Полная материальная ответственность работника при выполнении им трудовых функций

Материальная ответственность наемного лица, имеющего трудовые отношения с работодателем, заключается в возмещении наемным работником убытков работодателя, понесенных последним в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, норм и правил внутреннего распорядка, локальных нормативных актов и требований законодательства в целом. Определим категорию лиц, в отношении которых может быть применена данная форма ответственность.

Итак, согласно ст. 242 Трудового кодекса такая ответственность назначается в случаях, предусмотренных законодательством. Существует перечень профессий, должностей и работ, выполнение которых позволяет работодателю в случае совершения работником внутренних актов предприятия и законодательства применить к нему определенные меры по взысканию в полной сумме материального вреда. К данной категории лиц относятся работники, у которых, в первую очередь, есть доступ к ценностям и денежным средствам, как то: руководители, их заместители, заведующие складом, кладовщики, кассиры и т.п.

Полный перечень таких профессий, должностей и работ отражен в постановлении Минтруда и социального развития от 2002 г.

Следует помнить, что привлечь работника к вышеуказанной ответственности можно только в случае, если с таким работником заключен соответствующий договор, причем поскольку типовая (рамочная) форма такого договора утверждена и изложена в приложении к вышеуказанному постановлению Минтруда, при заключении договора следует руководствоваться именно ею.

Существует также понятие бригадной (коллективной) ответственности, но ее применение, учитывая специфику, происходит гораздо реже и имеет свои особенности. Так, привлечь коллектив (бригаду) к ответственности можно только в том случае, если ущерб нанесен именно действиями коллектива (бригады).

Итак, чтобы привлечь лицо к ответственности в полном объеме, заключенного договора мало, поскольку для этого также необходимо доказать, что данные материальные ценности (украденные, утраченные, поврежденные или уничтоженные) были вверены данному лицу и оно имело к ним доступ либо обязано было их беречь и охранять.

Как видим, из этого следует, что передача таких ценностей сопровождается либо актом, либо накладной. Так, работник склада отвечает за сохранность только той продукции, которая принята им по накладной, оприходована в надлежащем порядке.

Что касается ущерба, то возмещению подлежит не недополученный доход, упущенная выгода и т.п., а только прямой ущерб. К тому же, важнейшим остается вопрос правильного оформления факта утраты, уничтожения, повреждения, хищения материальных ценностей, а именно: определение размера ущерба на основании бухгалтерской документации, фиксирование такого факта специально созданной комиссией, сбор объяснений от работников, имеющих прямое или опосредованное отношение к данным ценностям и, наконец, составление итогового акта по результатам действия комиссии. Несоблюдение таких формальных процедур лишает работодателя возможности в дальнейшем предъявлять к соответствующим работникам меры материального взыскания.

Что касается выплаты работником суммы ущерба, нанесенного работодателю, она может быть произведена в рассрочку, путем удержания из зарплаты работника сумм, не превышающих 20 процентов месячной заработной платы, оплатой в кассу. В случае же несогласия работника с суммой ущерба данный спор рассматривается в судебным органом по месту жительства ответчика с соблюдением всех процедур, сопровождающих данные категории споров.