Нормирование труда

Нормирование труда способствует утверждению правильного соотношения, которое касается меры труда и меры его оплаты.

Нормирование помогает определить меру затраченного труда на выполнение какого-то объема работ в установленных рамках. Мера затрат выражается временем, объемом выполняемой работы, количеством работников и объектов, которые обслуживаются.

Нормирование труда, исходя из понимания ТК РФ, определено как определенный вид деятельности, связанный с управлением производством, направленный на утверждение и регламент производимых затрат и результатов труда, а также необходимого соотношения, которое касается численности работников и количества единиц производственного оборудования.

Методы нормирования труда

Методы нормирования труда – это совокупность определенных способов, посредством которых изучается и анализируется процесс труда, измеряются затраты рабочего времени, и выявляются нормообразующие обстоятельства и факторы, проектируются рациональные производственные технологии, а также способы организации труда, разрабатываются нормативы, а также нормы труда, с последующим внедрением их в производство. Способы, посредством которых устанавливаются нормы труда, определяют, на основании каких данных и каким путем, выполняется расчет их величины.

В конечном итоге, от того, какой метод применяется для нормирования труда, зависит качество норм труда (точность, дифференциация в соответствии с условиями производства, а также напряженность).

Глава 22 ТК РФ регламентирует порядок, методы, способы, а также общие положения, которые касаются нормирования труда.

Основными методами являются:

традиционный — представляющий собой хронометраж. Данный метод позволяет производить расчет времени, которое тратится на производство одной единицы продукции, посредством большого количества замеров;
оценка стоимости труда — применение этого метода связано с определением стоимости труда произведенного в течение 1 часа работы. При этом определяющими факторами являются уровень квалификации, условий труда на конкретном рабочем месте, интенсивности труда и т. д.

Оплата и нормирование труда

Оплата и нормирование труда устанавливается положениями главы 20 ТК РФ.

Данным нормативным документом определяется система главных государственных гарантий, которая касается оплаты труда работников.

Основные составляющие элементы этой системы характеризуются:

величиной МРОТ, установленного в России,
величиной минимального размера установленной тарифной ставки или оклада работников, которые определяют фиксированный размер оплаты труда.
мерами, в число которых входит обеспечение повышения уровня существующего содержания заработной платы. Это индексация зарплаты, связанная ростом цен на товары и услуги в России;
ограничением существующих размеров, а также основаниями позволяющими удерживать из зарплаты по распоряжению или приказу работодателя какую-то часть.
ограничивается также предел взимание налогов с дохода от заработной платы и т. д.

В систему оплаты и нормирования труда входит установление тарифной системы оплата труда, которая представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых происходит дифференциация зарплаты работников различной категории. В ее содержание входят тарифные ставки, тарифная сетка, а также установленные тарифные коэффициенты.

Организация и нормирование труда на предприятии

В наше время организация и нормирование труда на предприятии проходит в рамках применения ответственности менеджмента организации и привлечения к этим процессам инженера по организации и нормированию труда.

Положениями ч. 2 ст. 159 главы 22 ТК РФ установлена гарантия, в соответствии с которой должна применяться система нормирования труда на предприятии, определяемая работодателем. При этом участие выборного профсоюзного органа или применение коллективного договора является необходимым.

Организация и управление нормированием труда исходит из необходимости:

определения стандартных принципов и моделей нормирования труда в организации, а также выбора сферы, где выполняются производственные процессы;
выбора оптимальных методов для получения сведений об установлении норм времени (выработки, для разных категорий работников и видов выполняемых работ);
определения внутреннего порядка, измерения, а также ведения норм труда, установленных применительно к определенным областям производства;
ведения хозяйства организации, архивация и применение базы данных норм труда;
аттестация, а также изменение установленных норм, путем оценки степени их напряженности, соответствия требованиям прогрессивности и иным качественным показателям;
установления некоторых систем и параметров производительности труда, нормативного количества других трудовых показателей, а также существующей документальной отчётности (статистической и другой), которая является востребованной в данных условиях, для того чтобы решить задачи, связанные с определением затрат предприятия в целом и в определенных производственных отделениях.

Требования, которые предъявляются к нормированию труда, основаны на принципах, которые должны соблюдаться, это:

непрерывное распространение нормирования труда,
внедрение единых подходов к определению норм труда на подобные работы,
учет организационно-технических экономических, также психофизических и социальных факторов,
применение в практике нормирования новых достижений научных разработок,
а также изменение существующих заданных норм труда с учетом улучшений условий работы, которое должно соответствовать нормам законодательства о труде.

Исходя из изложенного — нормирование труда устанавливается с учетом экономического обоснования, позволяющего выбирать эффективную форму организации процесса производства, психофизического обоснования, которое учитывает варианты работы, наименьшим образом влияющие на организм человека, а также социального обоснования норм, в содержание которых входит повышение интереса работников к выполняемым ими трудовым функциям.

Определение величины, а также существующих параметров и структуры необходимых затрат времени работы, которая производится для осуществления конкретной работы служит эталоном фактических затрат времени, и представляет собой норму труда.