Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Разъяснения относительно въезда иностранных граждан на территорию Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р О временном ограничении въезда в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе прибывающих с территории Республики Беларусь, а также граждан Республики Беларусь (далее - распоряжение N 635) "(утв. Минпромторгом России)"

      МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      РАЗЪЯСНЕНИЯ

      ОТНОСИТЕЛЬНО ВЪЕЗДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИЮ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В СООТВЕТСТВИИ С РАСПОРЯЖЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАРТА 2020 Г. N 635-Р "О ВРЕМЕННОМ

      ОГРАНИЧЕНИИ ВЪЕЗДА В РФ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ

      БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИБЫВАЮЩИХ С ТЕРРИТОРИИ

      РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ"

      (ДАЛЕЕ - РАСПОРЯЖЕНИЕ N 635)

      Согласно пункту 2 распоряжения N 635 ограничения не применяются в отношении:

      - лиц, участвующих в проведении наладки и технического обслуживания оборудования иностранного производства;

      - лиц, однократно въезжающих в Российскую Федерацию, привлекаемых к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, также членов семей указанных лиц (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных).

      Вместе с тем в соответствии с приказом Минпромторга России (далее - Министерство) от 30 июля 2020 г. N 2490 "Об организации работы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации по реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р "О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений" просим представить в адрес Министерства заверенные руководителем организации копии:

      - в случае оформления разрешения на въезд на высококвалифицированных иностранных специалистов: трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг);

      - в случае оформления на въезд иностранных специалистов, приглашаемых для целей техобслуживания и пуско-наладочных работ на иностранном оборудовании: договоров поставки оборудования заказчику или лизинга оборудования, или аренды оборудования, или иных гражданско-правовых договоров, связанных с приобретением оборудования, изменений и дополнений к ним, а также копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг).

      В свою очередь сообщаем, что высококвалифицированный специалист должен соответствовать требованиям Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

      Вместе с тем информируем о том, что в адрес Минпромторга России необходимо представить список по форме, доступной по ссылке - https://drive.google.com/drive/folders/1OsFFj gKMZCG6GhlqXctUw4fFJDmw3yxL?usp=sharing, в формате "Microsoft Excel(.xlsx)".

      В этой связи Вам необходимо направить официальное письмо от организации в адрес Минпромторга России со списком иностранных граждан, участвующих в проведении вышеуказанных работ, а также копиями дополнительных документов, подтверждающих необходимость прибытия иностранных специалистов. В письме рекомендуется указать наименование инвестиционного проекта в рамках которого проводится наладка и техническое обслуживание оборудования иностранного производства, период и место пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации, контактный телефон от организации, а также предполагаемое место въезда на территорию Российской Федерации.

      После принятия положительного решения Минпромторгом России доступна проверка наличия иностранного гражданина в списке на пересечение границы на Едином портале государственных услуг и функций (https://fc.gosuslugi.ru/search).

      В связи с возросшим числом заболевших новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в г. Москве, а также осуществлением федеральными государственными гражданскими служащими Минпромторга России трудовой деятельности частично в удаленном режиме с 19 октября 2020 г. просим направлять указанные документы на электронную почту: info_admin@minprom.gov.ru.

      В свою очередь, в соответствии с подпунктом "в" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нормативными актами субъектов Российской Федерации в регионах устанавливается особый порядок передвижения граждан и транспортных средств, том числе пребывающих из-за рубежа.

      В ряде субъектов Российской Федерации введены дополнительные меры административной ответственности за нарушение установленных ограничений (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351205/).