Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Спецстроя России от 29.06.2015 N 183 "О внесении изменения в Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, утвержденный приказом Спецстроя России от 28 июля 2009 г. N 357 (Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2015 N 38224)"

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

      ПРИКАЗ

      от 29 июня 2015 г. N 183

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

      В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО

      АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, УТВЕРЖДЕННЫЙ

      ПРИКАЗОМ СПЕЦСТРОЯ РОССИИ ОТ 28 ИЮЛЯ 2009 Г. N 357

      В соответствии с Положением о Федеральном агентстве специального строительства, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1084 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3540; 2005, N 36, ст. 3667; 2006, N 20, ст. 2163; 2008, N 43, ст. 4921; 2011, N 48, ст. 6877; 2012, N 16, ст. 1839, N 46, ст. 6314; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 4, ст. 641), и в целях приведения нормативных правовых актов Федерального агентства специального строительства (Спецстрой России) в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:

      1. Внести изменение в Служебный распорядок центрального аппарата Федерального агентства специального строительства, утвержденный приказом Спецстроя России от 28 июля 2009 г. N 357 "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства специального строительства" <1> (далее - Служебный распорядок) (зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2009 г., регистрационный N 14532), изложив пункт 29 Служебного распорядка в следующей редакции:

      --------------------------------

      <1> С изменениями, внесенными приказом Спецстроя России от 16 апреля 2013 г. N 124 "О внесении дополнений в приказ Спецстроя России от 28 июля 2009 г. N 357 "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства специального строительства" (зарегистрирован в Минюсте России 24 мая 2013 г., регистрационный N 28503).

      "29. Гражданским служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

      для гражданских служащих высшей группы должностей - в количестве 14 календарных дней;

      для гражданских служащих главной группы должностей - в количестве 12 календарных дней;

      для гражданских служащих ведущей группы должностей - в количестве 10 календарных дней.

      для гражданских служащих старшей группы должностей - в количестве 8 календарных дней.

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы.

      В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения гражданского служащего с гражданской службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.".

      2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Спецстроя России.

      Директор Спецстроя России

      А.И.ВОЛОСОВ