Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Росприроднадзора от 16.01.2017 N 7 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взыскании в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, утвержденное приказом Росприроднадзора от 20 июля 2009 г. N 199 (Зарегистрировано в Минюсте России 14.02.2017 N 45641)"

      МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

      ПРИКАЗ

      от 16 января 2017 г. N 7

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ

      И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИИ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

      ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ

      ПРИКАЗОМ РОСПРИРОДНАДЗОРА ОТ 20 ИЮЛЯ 2009 Г. N 199

      Внести изменения в Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, утвержденное приказом Росприроднадзора от 20 июля 2009 г. N 199 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 сентября 2009 г., регистрационный N 14698), согласно приложению.

      Руководитель

      А.Г.СИДОРОВ

      Приложение

      к приказу Федеральной службы

      по надзору в сфере природопользования

      от 16.01.2017 N 7

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ

      СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

      В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ,

      УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ РОСПРИРОДНАДЗОРА

      ОТ 20 ИЮЛЯ 2009 Г. N 199

      1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

      "2.2. Служебная проверка проводится Управлением делами и государственной службы с участием Правового управления и профсоюзного комитета при его наличии. Для проведения служебной проверки приказом Росприроднадзора образуется комиссия. При необходимости в состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Росприроднадзора, обладающие необходимыми знаниями и опытом.

      Управление делами и государственной службы Росприроднадзора осуществляет ознакомление гражданского служащего с приказом о проведении служебной проверки под роспись.

      Проведение служебной проверки в отношении заместителя руководителя управления Росприроднадзора по субъекту Российской Федерации может быть поручено руководителем Росприроднадзора начальнику департамента по соответствующему федеральному округу (далее - департамент). В этом случае организация и проведение служебной проверки осуществляется соответствующими подразделениями департаментов в порядке, определенном статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Заключение по результатам такой служебной проверки, оформленное в соответствии с настоящим Положением, представляется руководителю Росприроднадзора для принятия соответствующего решения.".

      2. В абзаце первом пункта 2.4 слова "отдел кадров и государственной службы Управления делами и правового обеспечения" заменить словами "отдел государственной службы и кадров Управления делами и государственной службы".

      3. В абзаце втором пункта 2.4 слова "Отдел кадров и государственной службы Управления делами и правового обеспечения" заменить словами "Отдел государственной службы и кадров Управления делами и государственной службы".

      4. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

      "4.2. Заключение подписывается начальником Управления делами и государственной службы и другими участниками служебной проверки (председателем и членами комиссии).".

      5. В абзаце одиннадцатом пункта 4.3 слова "отделе кадров и государственной службы" заменить словами "отделе государственной службы и кадров".