Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минобрнауки России от 13.12.2018 N 79н "Об утверждении показателей эффективности деятельности УКС СО РАН, ФГБУ Племенной завод Ладожский, ФГБУ БЭЗ, ФГБНУ Алёшинская СМК, ФГБУ ОС имени Калинина, ФГБУ ОС Кореновская, ФГБУ Племзавод Кубань, ФГБНУ ППХ Майкопское, ФГБУ ГК Наука, ФГБУ ОС Рассвет-Кубань, ФГБУНО АкадемСервис, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2019 N 54007)"

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 13 декабря 2018 г. N 79н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УКС СО РАН, ФГБУ "ПЛЕМЕННОЙ

ЗАВОД "ЛАДОЖСКИЙ", ФГБУ БЭЗ, ФГБНУ "АЛЁШИНСКАЯ СМК",

ФГБУ "ОС ИМЕНИ КАЛИНИНА", ФГБУ "ОС "КОРЕНОВСКАЯ", ФГБУ

"ПЛЕМЗАВОД КУБАНЬ", ФГБНУ "ППХ "МАЙКОПСКОЕ", ФГБУ "ГК

"НАУКА", ФГБУ "ОС "РАССВЕТ-КУБАНЬ", ФГБУНО "АКАДЕМСЕРВИС",

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013. N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262), приказываю:

утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности УКС СО РАН, ФГБУ "Племенной завод "Ладожский", ФГБУ БЭЗ, ФГБНУ "Алёшинская СМК", ФГБУ "ОС имени Калинина", ФГБУ "ОС "Кореновская", ФГБУ "Племзавод Кубань", ФГБНУ "ППХ "Майкопское", ФГБУ "ГК "Наука", ФГБУ "ОС "Рассвет-Кубань", ФГБУНО "АкадемСервис", подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей.

Врио Министра

А.М.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

приказом Министерства науки

и высшего образования

Российской Федерации

от 13.12.2018 N 79н

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УКС СО РАН, ФГБУ "ПЛЕМЕННОЙ

ЗАВОД "ЛАДОЖСКИЙ", ФГБУ БЭЗ, ФГБНУ "АЛЁШИНСКАЯ СМК",

ФГБУ "ОС ИМЕНИ КАЛИНИНА", ФГБУ "ОС "КОРЕНОВСКАЯ", ФГБУ

"ПЛЕМЗАВОД КУБАНЬ", ФГБНУ "ППХ "МАЙКОПСКОЕ", ФГБУ "ГК

"НАУКА", ФГБУ "ОС "РАССВЕТ-КУБАНЬ", ФГБУНО "АКАДЕМСЕРВИС",

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N п/п

Наименование показателя эффективности

Оценочные значения выполнения показателей эффективности <1>

Количество баллов

Отчетный период

Источник информации о значении показателя эффективности

I. Основная деятельность федерального государственного учреждения (далее - учреждение)

1

Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Минобрнауки России

Показатель не выполнен

0

ежеквартально

Отчет руководителя учреждения

Показатель выполнен

6

II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

2

Соблюдение сроков и порядка представления в Минобрнауки России бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности

Показатель не выполнен

0

ежеквартально

Формы бухгалтерской и статистической отчетностей

Показатель выполнен

5

3

Темп прироста поступлений из средств от приносящей доход деятельности по отношению к предыдущему периоду

до 95% выполнения планового значения, установленного в плане мероприятий "дорожной карте" учреждения (далее - плановое значение ДК)

0

4 квартал

Годовой отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности деятельности (ОКУД 0503737)

от 95% до 100% выполнения планового значения ДК

от 0 до 10 <2>

от 100% выполнения планового значения ДК

10

4

Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

Показатель не выполнен

0

4 квартал

www.bus.gov.ru

Показатель выполнен

6

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

5

Наличие роста средней заработной платы работников учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным отчетным периодом предшествующего года без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации

до 95%

0

ежеквартально

Форма федерального статистического наблюдения N ЗП-соц

от 95% до 100%

от 0 до 10

от 100%

10

6

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) <3>

Показатель не выполнен

-2

ежеквартально

Отчет руководителя учреждения

Показатель выполнен

0

Периодичность

1 - 3 кварталы

21

4 квартал

37

--------------------------------

<1> В диапазон включается только нижняя граница значений.

<2> Здесь и далее количество баллов, полученных учреждением в промежуточном интервале, рассчитывается по формуле:

<3> Если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель оценки эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей в отношении учреждения не применяется.