Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минобрнауки России от 10.01.2022 N 26

      МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 10 января 2022 г. N 26

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В РЕГЛАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

      ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО

      ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ

      МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 ИЮЛЯ 2021 Г. N 621

      В целях совершенствования организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, приказываю:

      Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Регламент организации и проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 621.

      Министр

      В.Н.ФАЛЬКОВ

      Приложение

      Утверждены

      приказом Министерства науки

      и высшего образования

      Российской Федерации

      от 10 января 2022 г. N 26

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В РЕГЛАМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ

      ПРОВЕРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

      МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ

      И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 14 ИЮЛЯ 2021 Г. N 621

      1. В абзаце четвертом пункта 6 слова "депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации" заменить словами "сенаторов Российской Федерации, депутатов Государственной Думы".

      2. Пункт 17 дополнить абзацем следующего содержания:

      "В перечень структурных подразделений, участвующих в проверке, включаются структурные подразделения Министерства, осуществляющие в соответствии с положением о структурном подразделении полномочия по проверяемому направлению деятельности.".

      3. В пункте 48:

      в абзаце первом:

      слова "семи рабочих дней" заменить словами "десяти рабочих дней";

      слова "руководителем структурного подразделения" заменить словами "руководителем (заместителем руководителя) структурного подразделения";

      в абзаце втором слова "трех рабочих дней" заменить словами "пяти рабочих дней";

      в абзаце третьем слова "семи рабочих дней" заменить словами "десяти рабочих дней".

      4. В пункте 54:

      абзац первый изложить в следующей редакции:

      "54. Представленный объектом проверки план мероприятий рассматривается структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, при участии структурных подразделений Министерства, участвовавших в проведении проверки. В случае непредставления структурным подразделением Министерства, участвовавшим в проведении проверки, предложений по плану мероприятий по истечении пяти рабочих дней со дня его получения, план мероприятий считается им согласованным. Обобщенные предложения и замечания по плану мероприятий направляются структурным подразделением, ответственным за проведение проверки, объекту проверки по почте либо с нарочным (с распиской о вручении), а также дополнительно посредством информационных систем или электронной почты (в виде электронного образа в формате .pdf, а также в формате .doc или .docx) в срок не позднее десяти рабочих дней с даты получения Министерством плана мероприятий и служат основанием для внесения объектом проверки соответствующих изменений в план мероприятий.";

      в абзаце третьем слова "руководителю структурного подразделения" заменить словами "руководителю (заместителю руководителя) структурного подразделения".

      5. Пункт 57 изложить в следующей редакции:

      "57. Структурное подразделение, ответственное за проведение проверки, направляет отчетную информацию, поступившую от объекта проверки, о выполнении отдельных пунктов плана мероприятий в структурные подразделения Министерства, осуществляющие на основании положения о структурном подразделении соответствующие полномочия, а при необходимости также в иные структурные подразделения Министерства.

      Вышеуказанные структурные подразделения Министерства рассматривают отчетную информацию и не позднее десяти рабочих дней с даты ее получения направляют в структурное подразделение, ответственное за проведение проверки, мотивированную позицию о возможности прекращения контроля за устранением выявленных в ходе проверки нарушений ввиду их устранения объектом проверки в полном объеме либо наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности устранения нарушений по причинам, не зависящим от объекта проверки.".

      6. В абзаце первом пункта 58 слова "руководителем структурного подразделения" заменить словами "руководителем (заместителем руководителя) структурного подразделения".

      7. В приложении N 8 к настоящему Регламенту слова "руководителя структурного подразделения" заменить словами "руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения".

      8. В приложении N 10 к настоящему Регламенту слова "руководителя структурного подразделения" заменить словами "руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения".