Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минкавказа России от 23.08.2016 N 145 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа, утвержденный приказом Минкавказа России от 8 декабря 2015 г. N 189 (Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2016 N 43525)"

      МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА

      ПРИКАЗ

      от 23 августа 2016 г. N 145

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПО ДЕЛАМ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ

      МИНКАВКАЗА РОССИИ ОТ 8 ДЕКАБРЯ 2015 Г. N 189

      В связи с принятием Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе" приказываю:

      1 Внести изменения в Служебный распорядок Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа, утвержденный приказом Минкавказа России от 8 декабря 2015 г. N 189 (зарегистрировано в Минюсте России 13 января 2016 г. N 40569) (далее - Служебный распорядок), изложив пункты 9, 10, 11 в следующей редакции:

      "9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

      10. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

      1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

      2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

      3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

      4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

      11. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.".

      2. В пункте 12 Служебного распорядка второе предложение исключить.

      3. В пункте 13 Служебного распорядка второе предложение исключить.

      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Российской Федерации по делам Северного Кавказа М.В. Развожаева.

      Министр

      Л.В.КУЗНЕЦОВ