Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Казначейства России от 21.06.2021 N 22н

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКАЗ

от 21 июня 2021 г. N 22н

О РАЗМЕЩЕНИИ

ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КАЗНАЧЕЙСТВА РОССИИ"

В соответствии с пунктом 3 Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 1521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 2, ст. 352), приказываю:

1. Директору Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (А.П. Суконкин) ежегодно не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, обеспечить представление в Управление делами Федерального казначейства (далее - Управление делами) на бумажном носителе и в электронном виде информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера Федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (далее - информация) в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему приказу.

2. Управлению делами (А.Н. Журавлев) обеспечить ежегодное размещение информации на официальном сайте Федерального казначейства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

3. Признать утратившим силу приказ Федерального казначейства от 15 мая 2019 г. N 14н "О размещении информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июня 2019 г., регистрационный N 54866).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства А.В. Дубовика.

Руководитель

Р.Е.АРТЮХИН

Согласовано

Министр финансов

Российской Федерации

А.Г.СИЛУАНОВ

16 июня 2021 г.

Приложение

к приказу

Федерального казначейства

от 21 июня 2021 г. N 22н

Рекомендуемый образец

Информация

о рассчитываемой за календарный год среднемесячной

заработной плате директора, заместителей директора

и главного бухгалтера Федерального казенного учреждения

"Центр по обеспечению деятельности Казначейства России"

за 20__ год

N п/п

Фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, в отношении которого размещается информация

Занимаемая должность

Среднемесячная заработная плата, руб.

1

2

3

4

(ФИО руководителя)

(подпись)

(дата)