Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ ФССП России от 01.01.2020 N 2 "Об утверждении Порядка выплаты сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и членам их семей подъемного пособия и суточных при переезде на новое место службы в другой населенный пункт (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57252)"

      МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

      ПРИКАЗ

      от 1 января 2020 г. N 2

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

      ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ПОДЪЕМНОГО

      ПОСОБИЯ И СУТОЧНЫХ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА НОВОЕ МЕСТО

      СЛУЖБЫ В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ

      В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7608; 2019, N 40, ст. 5488) приказываю:

      1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и членам их семей подъемного пособия и суточных при переезде на новое место службы в другой населенный пункт.

      2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, осуществлять с 1 января 2020 г.

      3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Савенко И.Г.

      Директор

      Д.В.АРИСТОВ

      Приложение

      Утвержден

      приказом ФССП России

      от 01.01.2020 N 2

      ПОРЯДОК

      ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ПОДЪЕМНОГО

      ПОСОБИЯ И СУТОЧНЫХ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА НОВОЕ МЕСТО

      СЛУЖБЫ В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ

      1. Сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) при переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность (далее - новое место службы) и членам их семей производятся выплаты подъемного пособия и суточных.

      2. Подъемное пособие выплачивается в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника <1>.

      --------------------------------

      <1> Часть 3 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 238-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 283-ФЗ).

      3. При расчете подъемного пособия применяется:

      а) для сотрудника - величина оклада денежного содержания, установленного ему на момент назначения его на должность по новому месту службы;

      б) для членов семьи сотрудника - величина оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания.

      4. Суточные выплачиваются на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона N 283-ФЗ за каждый день нахождения в пути <2>.

      --------------------------------

      <2> Часть 3 статьи 3 Федерального закона N 283-ФЗ.

      5. Выплата подъемного пособия и суточных производится финансовым подразделением органа принудительного исполнения Российской Федерации (далее - финансовое подразделение) по новому месту службы.

      6. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных:

      а) подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов. При этом для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия;

      б) выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.

      7. Для осуществления выплаты подъемного пособия и суточных в финансовое подразделение по новому месту службы сотрудником представляются следующие документы:

      а) рапорт на имя руководителя по новому месту службы;

      б) копия приказа (выписка из приказа) о назначении на должность;

      в) документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по месту жительства или месту пребывания;

      г) справка кадрового подразделения органа принудительного исполнения Российской Федерации о составе семьи сотрудника (с указанием числа, месяца, года рождения детей, супруга (супруги) и лиц, находящихся на иждивении сотрудника, а также наименования населенного пункта, из которого прибыл сотрудник и члены семьи);

      д) справка из образовательной организации, подтверждающая очную форму обучения детей в возрасте от 18 до 23 лет, с указанием даты начала обучения.

      8. При выплате подъемного пособия и суточных на членов семьи возраст, нахождение на иждивении и инвалидность членов семьи учитываются на день регистрации по месту жительства или месту пребывания по новому месту службы сотрудника.