Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ФАС России от 30.08.2021 N 907/21

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 30 августа 2021 г. N 907/21

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

РАБОТЫ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФАС РОССИИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

ОРГАНОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ

ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В целях организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими ФАС России и ее территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, предусмотренному частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 05.07.2021, N 27, ст. 5179), приказываю:

1. Федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФАС России направлять уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомления) заместителю руководителя ФАС России, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Управления государственной службы ФАС России (далее - Заместитель руководителя ФАС России).

Руководителям, заместителям руководителей, заместителям руководителей - начальникам отделов территориальных органов ФАС России, направлять уведомления Заместителю руководителя ФАС России.

Рекомендуется уведомления предоставлять в Управление делами ФАС России либо направлять почтовой связью на адрес ФАС России: 125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, Д-242, ГСП-3. Также допускается направление уведомлений на E-mail: delo@fas.gov.ru.

2. Федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов ФАС России направлять уведомления руководителю территориального органа ФАС России.

Рекомендуется уведомления предоставлять в структурное подразделение территориального органа ФАС России, ответственное за организацию делопроизводства (должностному лицу, ответственному за делопроизводство), либо направлять на адрес территориального органа почтовой связью. Также допускается направление уведомлений на электронную почту территориального органа.

3. Вновь назначенные федеральные гражданские служащие ФАС России и ее территориальных органов, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы, направляют уведомление в день назначения на должность гражданской службы.

4. Федеральным государственным служащим предоставлять или направлять уведомления по рекомендованному образцу (приложение N 1 и N 2), с обязательной отметкой об ознакомлении курирующего заместителя руководителя, начальника структурного подразделения (руководителя территориального органа) в ФАС России (территориальный орган ФАС России) заблаговременно, до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

5. Управлению делами ФАС России (структурному подразделению территориального органа ФАС России, ответственному за организацию делопроизводства, либо должностному лицу, ответственному за делопроизводство) осуществлять регистрацию поступивших от федеральных государственных гражданских служащих уведомлений в соответствии с требованиями действующей инструкции по делопроизводству в центральном аппарате ФАС России (в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству территориального органа ФАС России).

6. Административному управлению - секретариату руководителя ФАС России (структурному подразделению территориального органа ФАС России, ответственному за организацию делопроизводства либо должностному лицу, ответственному за делопроизводство) после ознакомления Заместителя руководителя ФАС России (руководителя территориального органа ФАС России) с уведомлением и проставления на нем резолюции, направлять их в Управление государственной службы ФАС России (кадровое подразделение территориального органа ФАС России либо должностному лицу, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы) для учета, проверки на предмет соблюдения федеральными гражданскими служащими ФАС России требований ч. 2 ст. 14, ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и приобщения оригиналов уведомлений к их личным делам.

7. Начальникам структурных подразделений ФАС России (руководителям территориальных органов) ознакомить федеральных государственных гражданских служащих с настоящим приказом под роспись. Листы ознакомления представить в отдел по противодействию коррупции Управления государственной службы ФАС России в месячный срок.

8. Признать утратившим силу приказ ФАС России от 27.03.2017 N 405/17 "Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими ФАС России и ее территориальных органов представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу".

Руководитель

М.А.ШАСКОЛЬСКИЙ

Приложение N 1

к приказу ФАС России

от 30.08.2021 N 907/21

Заместителю руководителя ФАС России

отметка об ознакомлении курирующего заместителя руководителя, начальника структурного подразделения (руководителя территориального органа)

(фамилия, инициалы)

от

(должность)

(структурное подразделение)

(фамилия, инициалы)

                                Уведомление
            представителя нанимателя о намерении выполнять иную
                            оплачиваемую работу

    Довожу  до  Вашего  сведения,  что  в соответствии с частью 2 статьи 14
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации" я намерен(а) с "__" ________________ 20__ года
приступить к выполнению иной оплачиваемой работы в качестве _______________
___________________________________________________________________________
   (указываются вид иной оплачиваемой работы, наименование и юридический
___________________________________________________________________________
 адрес организации, инициалы, фамилия руководителя организации, должность,
___________________________________________________________________________
 должностные обязанности, основания выполнения иной оплачиваемой работы -
__________________________________________________________________________.
     трудовой договор, гражданско-правовой договор (копия прилагается)
    Срок  выполнения  иной оплачиваемой работы с "__" ___________ 20__ года
по "__" ____________ 20__ года.
    Выполнение указанной мною иной оплачиваемой работы не повлечет за собой
конфликта интересов.
    При   выполнении   указанной   работы  обязуюсь  соблюдать  требования,
предусмотренные статьей 17, 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации", статьей 9, 11
Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

"__" ________ 20__ г.

(____________)

(подпись)

(___________________________)

(инициалы, фамилия)

Приложение N 2

к приказу ФАС России

от 30.08.2021 N 907/21

Руководителю

отметка об ознакомлении курирующего заместителя руководителя, начальника структурного подразделения

(территориальный орган ФАС России)

(фамилия, инициалы)

от

(должность)

(структурное подразделение)

(фамилия, инициалы)

                                Уведомление
            представителя нанимателя о намерении выполнять иную
                            оплачиваемую работу

    Довожу  до  Вашего  сведения,  что  в соответствии с частью 2 статьи 14
Федерального  закона  от  27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации"  я  намерен(а)  с  "__"  ________  20__ года
приступить к выполнению иной оплачиваемой работы в качестве _______________
___________________________________________________________________________
   (указываются вид иной оплачиваемой работы, наименование и юридический
___________________________________________________________________________
 адрес организации, инициалы, фамилия руководителя организации, должность,
___________________________________________________________________________
 должностные обязанности, основания выполнения иной оплачиваемой работы -
__________________________________________________________________________.
     трудовой договор, гражданско-правовой договор (копия прилагается)
    Срок  выполнения  иной оплачиваемой работы с "__" ___________ 20__ года
по "__" ____________ 20__ года.
    Выполнение указанной мною иной оплачиваемой работы не повлечет за собой
конфликта интересов.
    При   выполнении   указанной   работы  обязуюсь  соблюдать  требования,
предусмотренные статьей 17, 18 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации", статьей 9, 11
Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

"__" ________ 20__ г.

(____________)

(подпись)

(___________________________)

(инициалы, фамилия)