Приказ АНО НАРК от 23.03.2020 N 26/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области управления персоналом"
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 23 марта 2020 г. N 26/20-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ
КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 г. N 726н, приказываю:
1. Утвердить одобренные Национальным Советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 28 февраля 2020 г. N 42) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (Приложение).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций и разместить на сайте Автономной некоммерческой организации "Национальное агентство развития квалификаций" https://nark.ru/ утвержденные наименования квалификаций и требований к квалификациям в области управления персоналом.
Срок - 24 марта 2020 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Н.ЛЕЙБОВИЧ
Приложение
к приказу АНО НАРК
от 23.03.2020 N 26/20-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <*> |
Наименование квалификации |
Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации |
Уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом |
Положения профессионального стандарта |
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта |
Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации |
Срок действия свидетельства о квалификации |
Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС ЕКС <**> с указанием разряда работы, профессии/ категории должности/ класса профессии |
||
|
код трудовой функции |
наименование трудовой функции |
дополнительные сведения (при необходимости) |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
07.00300.18 |
Специалист по персоналу (6 уровень квалификации) |
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н |
6 |
A/02.5 |
Ведение документации по учету и движению персонала |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом |
3 года |
Менеджер по персоналу ЕКС |
|
B/02.6 |
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
|||||||||
|
C/01.6 |
Организация и проведение оценки персонала |
|||||||||
|
D/01.6 |
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
|||||||||
|
D/02.6 |
Организация обучения персонала |
|||||||||
|
E/02.6 |
Организация оплаты труда персонала |
|||||||||
|
F/02.6 |
Реализация корпоративной социальной политики |
|||||||||
|
07.00300.17 |
Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7 уровень квалификации) |
"Специалист по управлению персоналом" Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н |
7 |
G/01.7 |
Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации |
- |
- |
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура (непрофильного) 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет |
3 года |
Начальник отдела кадров Заведующий (начальник) отделом кадров ЕКС Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениям ОКЗ Код 1232 |
|
G/02.7 |
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации |
|||||||||
|
G/03.7 |
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом |
|||||||||
|
G/04.7 |
Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота |
|||||||||
--------------------------------
<*> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации.
<**> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.