Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Росавиации от 20.03.2020 N Исх-11423/01 "О продлении срока действия медицинского заключения"

      МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

      ПИСЬМО

      от 20 марта 2020 г. N Исх-11423/01

      О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

      В связи с многочисленными случаями заражения новым коронавирусом 2019-nCov и мерами карантинного характера, принимаемыми для предотвращения распространения пандемии коронавирусной инфекции в мире, Росавиация полагает возможным продление срока действия медицинских заключений, выданных специалистам из числа авиационного персонала гражданской авиации, в соответствии с пунктом 7 Федеральных авиационных правил "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации", утвержденных приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50 (ФАП МО ГА-2002), не более чем на один месяц.

      Продление срока действия медицинского заключения осуществляется по представлению руководства эксплуатанта, согласованному с председателем ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА), руководителем (начальником) Межрегионального территориального управления воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (далее - МТУ Росавиации) в следующем порядке:

      руководитель эксплуатанта направляет запрос на продление срока действия медицинского заключения председателю ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА), проводившей медицинское освидетельствование лица, которому необходимо продление срока действия медицинского заключения, и руководителю (начальнику) МТУ Росавиации, на подконтрольной территории которого осуществляет деятельность эксплуатант;

      председатель ВЛЭК ГА в однодневный срок рассматривает запрос эксплуатанта, принимает решение о возможности продления срока действия медицинского заключения;

      при положительном решении о продлении срока действия медицинского заключения председатель ВЛЭК ГА (ЦВЛЭК ГА) в течение 24 часов вносит информацию о продлении срока действия медицинского заключения в ФГИС "Реестр авиационного персонала" раздел "Медицинское освидетельствование" и информирует об этом эксплуатанта и руководителя (начальника) МТУ Росавиации;

      руководитель (начальник) МТУ Росавиации согласовывает продление срока действия медицинского заключения и направляет письменное уведомление руководителю эксплуатанта, а также информирует Управление летной эксплуатации Росавиации.

      Обращаем внимание, что в соответствии с Указом Мэра Москвы от 16.03.2020 N 21-УМ в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции направлять на медицинское обследование в стационарных условиях ЦКБ ГА и медицинское освидетельствование в ЦВЛЭК ГА лиц из числа авиационного персонала, находившихся в странах, неблагоприятных по новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), только после двухнедельного карантина.

      Руководителям (начальникам) МТУ Росавиации довести вышеуказанную информацию до сведения авиакомпаний, председателей ВЛЭК ГА, расположенных на подконтрольной МТУ Росавиации территории.

      О.Г.СТОРЧЕВОЙ