Письмо МВД России от 03.04.2013 N 1/2927 "О направлении Методических рекомендаций (вместе с Методическими рекомендациями по применению Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1465)"

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 3 апреля 2013 г. N 1/2927

О НАПРАВЛЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

Направляются для использования в работе Методические рекомендации по применению Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1465.

Заместитель Министра

С.А.ГЕРАСИМОВ

Приложение

к служебному письму МВД России

от 03.04.2013 N 1/2927

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ОРГАНОВ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ

В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СЛУЧАЕ

РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫХ

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 1465

I. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях установления единого порядка применения Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1465 <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 1, ст. 60. Далее - "Правила".

2. В соответствии с частью 14 статьи 76 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1> обязанность возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации <2> средств федерального бюджета, затраченных на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России по основным профессиональным образовательным программам высшего профессионального или среднего профессионального образования <3>, в адъюнктуре образовательного или научно-исследовательского учреждения МВД России <4> устанавливается в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации <5> и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации <6> в следующих случаях:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49 (ч. I), ст. 7020. Далее - Закон о службе.

<2> Далее - "сотрудник".

<3> Далее - "образовательное учреждение высшего профессионального образования".

<4> Далее - "адъюнктура образовательного или научного учреждения".

<5> Далее - "контракт".

<6> Далее - "органы внутренних дел".

2.1. По инициативе сотрудника.

2.2. В связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии.

2.3. В связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

2.4. В связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя.

2.5. В связи с отчислением из образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД России.

2.6. В связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 Закона о службе.

2.7. В связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

2.8. В связи с нарушением условий контракта сотрудником.

2.9. В связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

2.10. В связи с утратой доверия.

2.11. В связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.

2.12. В связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

2.13. В связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.

2.14. В связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

3. Обязанность возмещения средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, адъюнктуре образовательного или научного учреждения <1> в случаях, перечисленных в пункте 2 настоящих Методических рекомендаций, распространяется на сотрудников (граждан), поступивших на обучение в образовательные учреждения высшего профессионального образования, в адъюнктуры образовательных или научных учреждений, начиная с 1 января 2012 года, вне зависимости от указания в заключенных с ними контрактах стоимости обучения.

--------------------------------

<1> Далее - "затраты на обучение".

4. В случае расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, не достигшего к моменту увольнения возраста 18 лет и не имеющего самостоятельного дохода, обязанность по возмещению затрат на обучение возлагается на его родителей (законных представителей).

5. Расчет размера затрат на обучение осуществляется соответствующим подразделением, входящим в состав органов внутренних дел в соответствии с пунктом 15 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 248 <1>, руководитель которого принимает решение о расторжении с сотрудником контракта и его увольнении со службы в органах внутренних дел.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334.

6. Размер затрат на обучение рассчитывается отдельно по головному образовательному учреждению высшего профессионального образования и по каждому из его филиалов (при наличии).

II. Порядок расчета образовательным учреждением высшего профессионального образования размера средств федерального бюджета, затрачиваемых на обучение сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, подлежащего включению в контракт

7. В затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения МВД России:

7.1. На оплату труда профессорско-преподавательского состава.

7.2. На амортизацию учебного оборудования в период обучения.

7.3. На стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников.

7.4. На коммунальные услуги, необходимые для осуществления образовательного процесса.

7.5. На услуги связи для целей образовательного процесса.

8. Расчет суммы расходов, связанных с амортизацией учебного оборудования, приобретением материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, и оплатой услуг связи, осуществляется соответствующим подразделением образовательного учреждения высшего профессионального образования, на основании перечней видов учебного оборудования, материальных запасов и услуг связи, расходы на которые учитываются в размере средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденных приказом МВД России от 6 марта 2013 г. N 129.

9. При расчете размера затрат на обучение сотрудника, обучавшегося в образовательном учреждении высшего профессионального образования применяется фиксированное значение суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год <1>.

--------------------------------

<1> Далее - "фиксированное значение суммы".

10. Фиксированное значение суммы рассчитывается образовательным учреждением высшего профессионального образования ежегодно до 1 марта, исходя из данных предыдущего финансового года по формуле:

где:

АУО - сумма амортизации учебного оборудования (рублей в год);

СМЗ - стоимость материальных запасов (рублей в год);

ФОТ - фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов (рублей в год);

КУ - коммунальные услуги (рублей в год);

УС - услуги связи (рублей в год);

ШЧ - штатная численность переменного состава по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

К - коэффициент приведения в зависимости от формы обучения: 1 - для очной формы обучения, 0.1 - для заочной формы обучения и 0.25 - для очно-заочной (вечерней) формы обучения.

10.1. Складываются расходы на амортизацию учебного оборудования, стоимость материальных запасов, фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов, стоимость коммунальных услуг, стоимость услуг связи (рублей в год) <1>.

--------------------------------

<1> Далее - "фонд оплаты труда".

10.2. Число, получившееся в результате действий, предусмотренных подпунктом 10.1 настоящих Методических рекомендаций, делится на штатную численность переменного состава по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, приведенной к очной форме обучения (человек) <1>.

--------------------------------

<1> Далее - "штатная численность переменного состава".

Примечание: штатная численность переменного состава, приведенная к очной форме обучения, рассчитывается путем суммирования количества единиц переменного состава по очной форме, умноженного на 1, количества единиц переменного состава по очно-заочной (вечерней) форме обучения, умноженного на 0.25, и количества единиц переменного состава по заочной форме обучения, умноженного на 0.1.

10.3. В зависимости от формы обучения сотрудника получившаяся сумма умножается на коэффициент приведения: 1 - для очной формы обучения, 0.1 - для заочной формы обучения и 0.25 - для очно-заочной (вечерней) формы обучения <1>.

--------------------------------

<1> Далее - "коэффициент в зависимости от формы обучения".

11. Размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт, рассчитывается путем умножения фиксированного значения суммы на нормативный срок освоения основной профессиональной образовательной программы высшего профессионального или среднего профессионального образования (количество полных лет и месяцев, приведенных к году) по формуле:

где:

- фиксированное значение суммы затрачиваемых средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год (рублей);

S - нормативный срок освоения основной профессиональной образовательной программы высшего профессионального или среднего профессионального образования (количество полных лет и месяцев, приведенных к году).

11.1. Фиксированное значение суммы рассчитывается по правилам, установленным пунктом 10 настоящих Методических рекомендаций.

11.2. В контракт включается фиксированное значение суммы, умноженное на нормативный срок освоения основной профессиональной образовательной программы высшего профессионального или среднего профессионального образования, который определяется путем сложения количества полных лет и количества месяцев (при наличии), приведенных к году (деленных на 12).

III. Порядок расчета образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением размера средств федерального бюджета, затрачиваемых за весь период обучения сотрудника в адъюнктуре образовательного или научного учреждения, подлежащего включению в контракт

12. При расчете затрат на обучение сотрудника в адъюнктуре образовательного или научного учреждения не применяются переменные: амортизация учебного оборудования, стоимость материальных запасов, коммунальные услуги, услуги связи, поскольку в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками.

13. Расчет размера средств федерального бюджета, затрачиваемых на обучение сотрудника в адъюнктуре образовательного или научного учреждения, который подлежит включению в контракт, рассчитывается ежегодно, до 1 марта, образовательным или научным учреждением в году поступления сотрудника на весь период обучения исходя из данных предыдущего финансового года по формуле:

где:

N - количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательного или научного учреждения;

ШЧ - штатная численность переменного состава по очной и заочной формам обучения, приведенная к очной форме обучения (человек);

- трудоемкость образовательной составляющей образовательной программы послевузовского профессионального образования (академических часов);

- общая трудоемкость образовательной программы послевузовского профессионального образования (академических часов);

К - коэффициент приведения в зависимости от формы обучения: 1 - для очной формы обучения, 0.1 - для заочной формы обучения.

13.1. Фонд оплаты труда делится на штатную численность переменного состава (переменные ФОТ и ШЧ, аналогичные переменным пункта 10 настоящих Методических рекомендаций).

13.2. Трудоемкость образовательной составляющей образовательной программы послевузовского профессионального образования делится на общую трудоемкость образовательной программы послевузовского профессионального образования (академических часов) <1>.

--------------------------------

<1> Приказ Минобрнауки России от 16 марта 2011 г. N 1136 "Об утверждении федеральных государственных требований к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования для обучающихся в аспирантуре (адъюнктуре)". Зарегистрирован в Минюсте России 10 мая 2011 г. N 20700. Российская газета, 2011, N 103.

13.3. Произведение чисел, полученных в результате действий, предусмотренных подпунктами 13.1 и 13.2 настоящих Методических рекомендаций, умножается на нормативный срок освоения основной профессиональной образовательной программы дополнительного профессионального образования (количество полных лет) и коэффициент в зависимости от формы обучения.

IV. Порядок расчета образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением размера затрат на обучение сотрудником, обучавшимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, адъюнктуре образовательного учреждения высшего профессионального образования, в случае расторжения контракта и его увольнения в период обучения, подлежащих возмещению

14. Расчет размера затрат на обучение курсанта (слушателя) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, в случае расторжения контракта и увольнения курсанта (слушателя) со службы в органах внутренних дел в период обучения, подлежащих возмещению, осуществляется по формуле:

где:

N - количество полных лет обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования;

M - количество полных месяцев обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования в текущем учебном году.

14.1. Фиксированное значение суммы, рассчитываемое по правилам, установленным пунктом 10 настоящих Методических рекомендаций, умножается на количество полных лет обучения с момента зачисления сотрудника в образовательное учреждение высшего профессионального образования до отчисления из образовательного учреждения высшего профессионального образования и увольнения из органов внутренних дел.

14.2. Фиксированное значение суммы, рассчитываемое по правилам, установленным пунктом 10 настоящих Методических рекомендаций, умножается на количество полных месяцев (приведенных к году), прошедших от начала учебного года до момента отчисления из образовательного учреждения высшего профессионального образования и увольнения из органов внутренних дел.

14.3. Числа, получившиеся в результате действий, предусмотренных подпунктами 14.1 и 14.2 настоящих Методических рекомендаций, складываются.

15. Обязанность возмещения затрат на обучение сотрудником в случае расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел в период обучения в адъюнктуре научного учреждения Законом о службе не установлена.

16. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел в период обучения в адъюнктуре образовательного учреждения высшего профессионального образования он обязан в установленном порядке возмещать МВД России затраты на обучение.

17. Расчет размера затрат на обучение сотрудника, обучавшегося в адъюнктуре образовательного учреждения высшего профессионального образования, в случае расторжения контракта и увольнения адъюнкта со службы в органах внутренних дел в период обучения, осуществляется по формуле:

где:

N - количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательного учреждения высшего профессионального образования;

- фактически выполненная трудоемкость образовательной составляющей образовательной программы послевузовского профессионального образования (академических часов);

17.1. Фонд оплаты труда делится на штатную численность переменного состава (переменные ФОТ и ШЧ, аналогичные переменным пункта 10 настоящих Методических рекомендаций).

17.2. Фактически выполненная трудоемкость образовательной составляющей образовательной программы послевузовского профессионального образования <1> делится на общую трудоемкость образовательной программы послевузовского профессионального образования <2> (академических часов).

--------------------------------

<1> Далее - "фактически выполненная трудоемкость".

<2> Далее - "общая трудоемкость".

17.3. Произведение чисел, полученных в результате действий, предусмотренных подпунктами 17.1 и 17.2 настоящих Методических рекомендаций, умножается на количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательного учреждения высшего профессионального образования и коэффициент в зависимости от формы обучения.

V. Порядок расчета подразделением, входящим в состав органов внутренних дел, размера затрат на обучение сотрудника, обучавшегося в образовательном учреждении высшего профессионального образования, образовательном или научном учреждении, в случае расторжения контракта и его увольнения в период обязательного срока службы в органах внутренних дел по окончании обучения, подлежащих возмещению

18. Подразделение, входящее в состав органов внутренних дел, рассчитывает размер затрат на обучение, подлежащих возмещению сотрудником, обучавшимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, образовательном или научном учреждении, в случае расторжения контракта и его увольнения в период обязательного:

18.1. Пятилетнего срока службы после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования.

18.2. Трехлетнего срока службы после отчисления из образовательного учреждения высшего профессионального образования не ранее чем с третьего курса по основаниям, не препятствующим прохождению службы в органах внутренних дел.

18.3. Двухлетнего срока службы по окончании очной адъюнктуры образовательного или научного учреждения.

18.4. Пятилетнего срока службы в случае поступления в очную адъюнктуру образовательного или научного учреждения непосредственно по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования.

19. Расчет размера затрат на обучение сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования в случае расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел в течение 5 лет по окончании срока обучения, подлежащих возмещению, осуществляется по формуле:

где:

Гсл - количество полных лет службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания сотрудником образовательного учреждения высшего профессионального образования;

Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

Дсл - количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

РЗС - размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт.

19.1. Из пяти обязательных лет службы вычитается количество полных лет службы, прошедших с момента окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования, количество полных месяцев службы в году увольнения (приведенных к году), количество полных дней в году увольнения (приведенных к году).

Примечание: количество месяцев, приведенных к году, определяется путем деления числа месяцев, в течение которых сотрудник проходил службу в году увольнения, на 12. Количество дней, приведенных к году, определяется путем деления числа дней, в течение которых сотрудник проходил службу в месяце увольнения, на 365.

19.2. Размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт, рассчитываемый по правилам, установленным пунктом 11 настоящих Методических рекомендаций, делится на 5 обязательных лет службы и умножается на число, полученное в результате действий, предусмотренных подпунктом 19.1 настоящих Методических рекомендаций.

20. Расчет размера затрат на обучение сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования в случае расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел в течение 3 лет после отчисления, не ранее чем с 3-го курса по основаниям, не препятствующим прохождению службы в органах внутренних дел, подлежащих возмещению, осуществляется по формуле:

где:

- количество полных лет службы сотрудника в органах внутренних дел, прошедших со дня отчисления сотрудника из образовательного учреждения высшего профессионального образования;

- количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

- количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

20.1. Из трех обязательных лет службы вычитается количество полных лет службы, прошедших с момента отчисления из образовательного учреждения высшего профессионального образования, количество полных месяцев службы в году увольнения (приведенных к году), количество полных дней в году увольнения (приведенных к году).

20.2. Складываются фиксированное значение суммы, рассчитываемое по правилам, предусмотренным пунктом 10 настоящих Методических рекомендаций, умноженное на количество полных лет обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, и фиксированное значение суммы, умноженное на количество полных месяцев обучения (приведенных к году) сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования в учебном году, в котором сотрудник был отчислен.

20.3. Число, полученное в результате действий, предусмотренных подпунктом 20.2 настоящих Методических рекомендаций, делится на три обязательных года службы и умножается на число, полученное в результате действий, предусмотренных подпунктом 20.1 настоящих Методических рекомендаций.

21. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел в течение 2 лет по окончании обучения в адъюнктуре образовательного или научного учреждения он обязан в установленном порядке возмещать МВД России затраты на обучение.

22. Расчет размера затрат на обучение сотрудника в образовательном или научном учреждении в случае расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел в течение 2 лет по окончании обучения в адъюнктуре образовательного или научного учреждения, подлежащих возмещению, осуществляется по формуле:

где:

- количество полных лет службы сотрудника в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания образовательного или научного учреждения;

- количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

- количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

N - количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательного или научного учреждения;

22.1. Из двух обязательных лет службы вычитается количество полных лет службы сотрудника в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания образовательного или научного учреждения, количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения (приведенных к году), количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения (приведенных к году).

22.2. Фонд оплаты труда делится на штатную численность переменного состава, полученное число умножается на отношение фактически выполненной трудоемкости к общей трудоемкости, затем полученное число умножается на количество полных лет обучения, затем полученное число умножается на коэффициент в зависимости от формы обучения и делится на 2 обязательных года службы (переменные ФОТ и ШЧ, аналогичные переменным пункта 10 настоящих Методических рекомендаций).

22.3. Число, полученное в результате действий, предусмотренных подпунктом 22.1, умножается на число, полученное в результате действий, предусмотренных подпунктом 22.2 настоящих Методических рекомендаций.

23. Расчет размера затрат на обучение сотрудника в образовательном или научном учреждении, в случае расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел в течение 5 лет по окончании обучения в адъюнктуре образовательного или научного учреждения, при поступлении в адъюнктуру образовательного или научного учреждения непосредственно по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования, подлежащих возмещению, осуществляется по формуле:

где:

- количество полных лет службы сотрудника в органах внутренних дел, прошедших со дня выпуска из образовательного учреждения высшего профессионального образования;

- количество полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

- количество дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения;

- количество полных лет обучения сотрудника в адъюнктуре образовательного или научного учреждения;

23.1. Из пяти обязательных лет службы вычитается количество полных лет службы, прошедших с момента окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования, количество полных месяцев службы в году увольнения (приведенных к году), количество полных дней в году увольнения (приведенных к году).

23.2. Размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт, рассчитываемый по правилам, установленным пунктом 11 настоящих Методических рекомендаций, делится на 5 обязательных лет службы.

23.3. Фонд оплаты труда делится на штатную численность переменного состава, полученное число умножается на отношение фактически выполненной трудоемкости к общей трудоемкости, затем полученное число умножается на количество полных лет обучения в адъюнктуре, затем полученное число умножается на коэффициент в зависимости от формы обучения и делится на 5 обязательных лет службы (расчет осуществляется по правилам, установленным пунктом 17 настоящих Методических рекомендаций).

23.4. Сумма чисел, полученных в результате действий, предусмотренных подпунктами 23.2 и 23.3, умножается на число, полученное в результате действий, предусмотренных подпунктом 23.1 настоящих Методических рекомендаций.

VI. Порядок возмещения сотрудником затрат на обучение

22. В последний день службы сотрудника руководитель органа внутренних дел или по его поручению иное должностное лицо выдают этому сотруднику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней с момента получения указанного уведомления возместить МВД России затраты на обучение с указанием их размера и реквизитов лицевого счета для перечисления денежных средств.

23. Сотрудник вправе осуществлять возмещение затрат на обучение с рассрочкой до 3 лет. В этом случае сотрудник заключает с органом внутренних дел, из которого увольняется, письменное соглашение с указанием конкретных сроков и размеров платежей.

24. При отмене приказа об отчислении из образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения и (или) увольнении сотрудника либо при его восстановлении в образовательном учреждении высшего профессионального образования, образовательном или научном учреждении и (или) на службе в органах внутренних дел средства, затраченные на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования, образовательном или научном учреждении, возмещенные сотрудником в связи с расторжением контракта и увольнением, подлежат возврату сотруднику в полном объеме.

• Законы

• Кодексы

• Трудовые споры (решения судов)

• Президент

• Правительство

• Документы Митруда

• Документы Роструда

• Трудовое законодательство

• Комментарии по трудовому праву

• Судебная практика по трудовому праву