Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

      Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) » Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ » Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА » Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

      В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

      Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

      Комментарии по статье 9 ТК РФ

       

      1. Комментируемая статья допускает возможность регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Такое регулирование должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

      Коллективный договор, соглашения содержат нормы, уточняющие общие и специальные нормы трудового права применительно к конкретным отраслям, территориям, организациям. Они могут регулировать те отношения, специфика которых выявляется только на местах, что придает наибольшую эффективность правового регулирования труда. При этом уровень гарантий и льготы, содержащиеся в соглашениях и коллективных договорах, должны быть на уровне либо выше установленных трудовым законодательством. Частью 3 ст. 41 ТК закреплено правило, согласно которому в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с теми, что предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (см. ч. 3 ст. 41 ТК). Наряду с этим в коллективный договор включаются положения нормативного характера, которые трудовое законодательство прямо предписывает закрепить в коллективном договоре (см. ч. 4 ст. 41 ТК).

      В ТК предусматривается регулирование трудовых отношений коллективным договором в следующих случаях:

      - определение места и сроков выплаты заработной платы в неденежной форме (ст. 136);

      - установление соответствующих доплат при выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. 149);

      - конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (ст. 152);

      - конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время (ст. 154) и др.

      ТК определяется также регулирование трудовых отношений, которое может осуществляться на основе коллективного договора. Это могут быть:

      - случаи, когда работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа или принимать эти акты по согласованию с ним (ст. 8);

      - определение порядка компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, а также оплата услуг экспертов, специалистов, посредников (ст. 39);

      - право работников на участие в управлении организацией (ст. 52);

      - дополнительные формы участия работников в управлении организацией (ст. 53);

      - определение круга вопросов, по которым представители работников имеют право получать информацию (ст. 53);

      - дополнительные случаи, когда не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70);

      - иной по сравнению с установленным в ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 82);

      - продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников соответствующих организаций (ст. 94);

      - правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96);

      - список работ, когда продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе (ст. 96);

      - дополнительные отпуска работникам (ст. 116);

      - в области заработной платы (ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 152, 153, 154, 158);

      - при нормировании труда (ст. 159);

      - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. ст. 173, 174, 175, 176);

      - выплаты выходных пособий в других случаях, помимо предусмотренных законом, либо повышенные размеры выходных пособий (ст. 178);

      - определение других категорий работников, кроме предусмотренных законом, которые могут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при увольнении при сокращении численности или штата работников (ст. 179);

      - принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180) и др.

      Круг нормативных положений коллективного договора не исчерпывается указанными статьями ТК. Нормы ТК могут содержать положения, требующие при их решении учета специфики конкретной организации. Стороны могут включить в коллективный договор определенные, дополнительные к трудовому законодательству льготы, более благоприятные условия труда и оплаты для работников организации. В частности, в качестве приложений к коллективному договору даются положения о премиальной системе, об оплате труда по итогам года и др. Привести исчерпывающий перечень всех вопросов, которые может содержать коллективный договор, не представляется возможным вследствие многообразия условий, в которых протекает деятельность различных организаций. В ст. 41 ТК предусматривается, что стороны коллективного договора определяют сами содержание и структуру этого договора, законодатель лишь рекомендует те вопросы, которые целесообразно включать в коллективный договор.

      Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, позволяет индивидуализировать и конкретизировать условия труда работника с учетом его профессии, деловых качеств, индивидуальных особенностей (см. ст. 57 и др. разд. III ТК).