Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Статья 85 ТК РФ. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ.

Комментарии по статье 85 ТК РФ

 

Для обеспечения защиты персональных данных в ТК используется сугубо практический, утилитарный подход к относящимся к его сфере применения дефинициям, что делает сам документ действенным, работающим. На это указывает открывающая гл. 14 комментируемая статья, в которой понятие персональных данных работника трактуется не расширительно, а предельно конкретно: это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Это существенно отличается от трактовки, предложенной в 1997 г. Федеральным законом "Об информации, информатизации и защите информации", ст. 2 которого под "информацией о гражданах (персональными данными)" имела в виду "сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность".

Конвенция Совета Европы в ст. 2 содержит следующее определение: "Персональные данные означают информацию, касающуюся конкретного или могущего быть идентифицированным лица ("субъекта данных")".

Как мы видим, ТК рассматривает в качестве персональных данных лишь те, что требуются для осуществления трудовых отношений. Ни запрашивать, ни обрабатывать, ни использовать иные сведения о человеке, которые могли бы характеризовать его как личность, а не только как работника, ТК не предусмотрено.

В комментируемой статье дается понятие "Обработка персональных данных работника". Под ней подразумевается "получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника". Это в значительной степени соответствует ст. 24 Конституции, обозначавшей этапы, формы, методы работы с информацией.

Европейская конвенция особым образом выделяет проблему автоматической обработки персональных данных, которая включает в себя "следующие операции, если они полностью или частично осуществляются с применением автоматизированных средств: накопление данных, проведение логических операций или/и арифметических операций с такими данными, их изменение, стирание, восстановление или распространение".

Таким образом, документ международного права содержит указание на дополнительные, важные в связи с обработкой персональных данных операции, такие как их изменение, стирание, восстановление.