-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 381 ТК РФ
1. Впервые в законодательстве закрепляется понятие индивидуального трудового спора. Законодатель признает индивидуальным трудовым спором неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Действующим законодательством не определен порядок, не установлены сроки урегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение работника (работодателя) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует о том, что возникшие между сторонами разногласия не получили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор.
2. Предметом спора могут быть вопросы:
применения законодательства о труде (например, об оплате сверхурочных работ, о признании перевода на другую работу неправомерным, о незаконном лишении премии), локальных нормативных актов, трудового договора;
установления или изменения условий труда. Эта группа споров может быть двух видов.
Во-первых, споры, связанные с реализацией предоставленного работнику права на установление или изменение условий труда. Например, согласно ч. 4 ст. 173 ТК работнику, обучающемуся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставлено право на установление рабочей недели, сокращенной на 7 часов.
Во-вторых, споры, обусловленные реализацией права работодателя на установление или изменение условий труда (например, право работодателя повысить размер заработной платы работнику в связи с окончанием образовательного учреждения высшего профессионального образования). Эта группа споров до принятия ТК не могла быть предметом внимания органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а разрешалась работодателем и выборным профсоюзным органом. По нашему мнению, эта категория споров и в настоящее время не может быть представлена в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, поскольку реализация права работодателя зависит от его усмотрения.
3. ТК включает статьи, относящиеся к праву социального обеспечения. Например, ст. 183 ТК определяет гарантии работнику при временной нетрудоспособности - выплату пособия по временной нетрудоспособности, ст. 184 ТК говорит о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Споры работников в связи с получением данных гарантий и компенсаций не относятся к категории индивидуальных трудовых споров.
4. Индивидуальные трудовые споры возникают между сторонами, состоящими в трудовых отношениях. Они могут иметь место как после прекращения трудового договора (например, спор о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки), так и при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора.
5. На основании ч. 1 ст. 391 ТК с заявлением в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора может обратиться профессиональный союз, защищающий интересы работника. Такое обращение профессионального союза не влияет на изменение сторон индивидуального трудового спора, ими остаются работник и работодатель. Профессиональный союз в данном случае выступает как представитель интересов работника - члена профсоюза.
С заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в суд на основании ч. 1 ст. 391 ТК вправе обратиться прокурор, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Сторонами спора остаются по-прежнему работник и работодатель.
6. Работники вправе объединить несколько индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, это не влияет на характер спора, он по-прежнему остается индивидуальным трудовым спором.