Статья 341 ТК РФ. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Комментарии по статье 341 ТК РФ
1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи прекращение трудового договора с работником производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника за границу, а также при заключении с ним срочного трудового договора. Кроме того, возможно прекращение трудового договора по иным основаниям, предусмотренным ТК и федеральными законами.
2. Часть 2 комментируемой статьи содержит исчерпывающий перечень оснований досрочного прекращения трудового договора, отражающий специфику работы за границей. Указанный перечень оснований воспроизведен из Постановления Правительства РФ от 02.12.1994 N 1337 "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей" <*>, которое Постановлением Правительства РФ от 28.04.2003 N 248 <**> признано утратившим силу.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 1994. N 33. Ст. 3447.
<**> СЗ РФ. 2003. N 18. Ст. 1720.
Перечисленные в ч. 2 комментируемой статьи основания условно можно разделить на 2 группы: 1-я группа (п. п. 1 - 3) - не зависят от самого работника, поэтому при досрочном прекращении трудового договора по данным основаниям работнику должны быть произведены компенсационные выплаты; 2-я группа (п. п. 4 - 7) - зависят от поведения работника (или состояния его здоровья).
3. Порядок оформления увольнения зависит от того, состоит ли увольняемый работник в штате направившего его на работу за границу органа или учреждения. Если работник до направления на работу состоял в штате, то увольнение производится по одному из оснований, предусмотренных ч. 2 комментируемой статьи, и в трудовой книжке делается соответствующая запись. А если работник не состоял в штате органа (учреждения), то увольнение производится по п. 2 ст. 77 ТК (см. комментарий к ней).
4. Следует также отметить, что Правительством РФ Постановлением от 10.04.2003 N 208 <*> утвержден Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей. К ним отнесены некоторые инфекционные и паразитарные болезни, новообразования, болезни крови, эндокринной системы и ряд других.
--------------------------------
<*> СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1373.