-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 297 ТК РФ
1. В отличие от ранее действовавшего КЗоТа настоящий ТК содержит раздел, посвященный особой форме осуществления трудового процесса при использовании работников вне места постоянного жительства. Вахтовый метод есть не что иное, как разновидность режима рабочего времени, при котором работа производится на объектах, находящихся на значительном отдалении от места постоянного проживания работников, что затрудняет их ежедневное возвращение к нему.
2. В отличие от прежнего законодательства, которое предусматривало проведение работ вахтовым методом в определенных отраслях народного хозяйства (например, на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, геологоразведки, железнодорожного транспорта и т.д.), сегодня законодатель определил цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения. Работы вахтовым методом производятся в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями.
Условия труда лиц, работающих вахтовым методом, определяются ТК, а также иными актами РФ, Союза ССР в части, не противоречащей ТК <*>.
--------------------------------
<*> Основные положения о вахтовом методе организации работ - см. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 5.
3. Решение о введении вахтового метода принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников. Из этого следует, что на работу вахтовым методом могут быть переведены как организации в целом, так и отдельные структурные подразделения (бригады, цеха, участки и т.д.).
При этом необходимо получить согласие работника на такой перевод. Местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Поэтому если изменяется место расположения (дислокации) объектов (участков) работы, то такое перемещение работников не будет считаться переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Нельзя считать командировкой (а отсюда и соответствующие правовые последствия) направление работника на вахту.
При заключении трудового договора на условиях вахтового метода это обязательно оговаривается в трудовом договоре и соответственно в приказе (распоряжении).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, в отличие от геологов и изыскателей, которые проживают, как правило, в палатках и кочуют по всей стране.