Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Комментарии по статье 129 ТК РФ
1. Комментируемая статья определяет основные понятия, применяемые в области оплаты труда. В этой области помимо приведенных понятий используются и другие, в частности, такие как должностной оклад, который объединен в данной статье с понятием тарифной ставки, хотя имеет свои особенности, тарифные коэффициенты, которые только упоминаются в данной статье.
2. Понятие "оплата труда", сформулированное в ч. 1 комментируемой статьи, предусматривает обязательство работодателя обеспечить установление выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Отношения, которые возникают в связи с этим между работодателем и работниками, - это либо отношения по социальному партнерству, либо иные непосредственно связанные с трудовыми отношения по установлению условий труда, в том числе его оплаты. При заключении трудового договора работодатель и работник устанавливают размер оплаты труда, учитывая положения указанных нормативных правовых актов, соглашений и коллективного договора.
Выплата заработной платы является также одной из основных обязанностей работодателя как стороны трудового отношения, закрепленных в ст. 22 ТК, поскольку вне рамок трудового отношения выплаты работникам за их труд не производятся. Соответственно, определение оплаты труда как системы отношений не свидетельствует о появлении самостоятельного вида отношений, непосредственно связанных с трудовым, что и не нашло своего закрепления в ст. 1 ТК, определяющей предмет регулирования трудового законодательства <*>. Учитывая то, что "оплата труда" является понятием, используемым не только в трудовом, но и в гражданском законодательстве, в ТК понятия "заработная плата" и "оплата труда" целесообразно применять как идентичные.
--------------------------------
<*> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002. С. 230 - 231; Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 189.
2. Понятие "заработная плата", сформулированное в ч. 2 комментируемой статьи, соответствует положениям признанных Российской Федерацией международных договоров. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (1949 г.) <*> понятие "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны либо должны быть оказаны.
--------------------------------
<*> БВС РФ. 1996. N 5.
На основе приведенных определений можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством; в) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора.
3. С 1 января 2005 г. ч. 3 комментируемой статьи, которая формулирует определение понятия минимальной заработной платы, действует в новой редакции. Она дополнена положением, которое ранее содержалось в ст. 133 ТК, о том, что в величину МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Это означает, что указанные дополнительные выплаты не охватываются минимальной заработной платой и начисляются дополнительно к ней. Перенесение указанного положения в комментируемую статью с точки зрения юридической техники представляется оправданным, поскольку непосредственно связано с понятием минимальной заработной платы.