Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 02.06.1993 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 12 марта 1992 года об утверждении Положения о порядке доплат за выслугу лет (Постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 18.11.1991 N 1897-1) и Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 13 ноября 1992 года О порядке выплаты судьям доплат за выслугу лет"

      Утверждено

      на заседании Президиума

      Верховного суда

      Российской Федерации

      2 июня 1993 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 2 июня 1993 года

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

      В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 МАРТА 1992 ГОДА

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ДОПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

      (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР

      ОТ 18.11.1991 N 1897-1) И ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 НОЯБРЯ 1992 ГОДА

      "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СУДЬЯМ

      ДОПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ"

      Дополнить Положение о порядке доплат за выслугу лет от 12 марта 1992 года, утвержденное Постановлением Президиума Верховного суда Российской Федерации от 12 марта 1992 года, и Постановление Президиума Верховного суда Российской Федерации от 13 ноября 1992 года "О порядке выплаты судьям доплат за выслугу лет" следующим абзацем:

      - прохождение военной службы на офицерских должностях, а также в качестве прапорщиков, мичманов, курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, сержантов, старшин, солдат и матросов, находившихся на военной службе по контракту, сержантов, старшин, солдат и матросов, проходивших военную службу по призыву и уволенных с военной службы в запас или отставку по окончании срока службы, возрасту, выслуге лет, сокращению штатов, ограниченному состоянию здоровья, по болезни или собственному желанию.

      В Положении... от 12 марта 1992 года этот абзац считать последним в пункте 4.

      В Постановлении Президиума Верховного суда от 13 ноября 1992 года упомянутый выше абзац считать шестым в пункте 2 и далее по тексту.

      Кроме того, пункт 4, абзац 1 Постановления Президиума Верховного суда от 13 ноября 1992 года после слов "по установлению трудового стажа" дополнить словами "которые создаются из числа судей при краевых, областных и им равных судах".

      Председатель

      В.И.РАДЧЕНКО