Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Роструда от 01.07.2019 N 173 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 9 сентября 2015 года N 248"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

от 1 июля 2019 г. N 173

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ОТ 9 СЕНТЯБРЯ 2015 ГОДА N 248

Приказываю:

Внести изменения в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 9 сентября 2015 года N 248 "О Едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети Интернет" (с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2016 года N 53, от 28 октября 2016 года N 432, от 26 декабря 2017 года N 747, от 29 декабря 2017 года N 762, от 29 октября 2018 года N 613) согласно приложению.

Руководитель

М.Ю.ИВАНКОВ

Приложение

к приказу Федеральной службы

по труду и занятости

от 1 июля 2019 г. N 173

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ОТ 9 СЕНТЯБРЯ 2015 ГОДА N 248

1. В пункте 9 приказа Федеральной службы по труду и занятости от 9 сентября 2015 года N 248 "О Едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети Интернет" (с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2016 года N 53, от 28 октября 2016 года N 432, от 26 декабря 2017 года N 747, от 29 декабря 2017 года N 762, от 29 октября 2018 года N 613) (далее - Приказ) слова "М.Ю. Иванкова" заменить словами "И.И. Шкловца".

2. В приложении N 2 к Приказу внести следующие изменения:

1) в пункте 1.5 Положения о Едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости слова "Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости" заменить словами "Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений";

2) раздел 2 Положения о Едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости изложить в следующей редакции:

"2. Обеспечение функционирования единого портала Роструда

2.1 Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений обеспечивает организацию работ по информационному наполнению единого портала Роструда:

ведение информационной структуры единого портала Роструда, т.е. определение расположения информации на едином портале Роструда, ведение структур разделов:

организацию работ по совершенствованию характеристик дизайна, информационной структуры, функциональных и сервисных услуг единого информационного портала Роструда;

бесперебойное функционирование программного комплекса единого портала Роструда:

проведение мероприятий по анализу причин возникновения нештатных ситуаций при функционировании единого портала Роструда (в случае необходимости):

доступность для инвалидов по зрению официального сайта Роструда и официальных сайтов ТОР в соответствии с приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 30 ноября 2015 года N 483 "Об установлении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов по зрению официальных сайтов федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления в сети "Интернет";

контроль за ведением официальных сайтов ТОР, входящих в состав единого портала Роструда.

2.2 Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости обеспечивает бесперебойное функционирование аппаратного комплекса единого портала Роструда и организацию взаимодействия с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет.

2.3 Руководители ТОР несут ответственность за информационное наполнение официальных сайтов ТОР, входящих в состав единого портала Роструда.";

3) в пунктах 2.3 - 2.6, 3.1, 3.6, 4.1, 6.3, 7.2 Регламента информационного наполнения Единого информационного портала Федеральной службы по труду и занятости, включающий официальный сайт Роструда и официальные сайты территориальных органов Роструда, слова "Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости" заменить словами "Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений":

4) пункт 27 Перечня информационных материалов, обязательных для размещения на официальном сайте Роструда изложить в редакции согласно приложению к вносимым изменениям;

5) в пунктах 2.6, 2.7 Типового регламента ведения официального сайта территориального органа Роструда слова "Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости" заменить словами "Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений".

3. В приложении N 3 к Приказу:

в Типовой форме предоставления информации для размещения на официальном сайте Роструда слова "Начальнику Управления проектов информатизации в сфере труда и занятости" заменить словами "Начальнику Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений".

Приложение

к изменениям, вносимые

в приказ Федеральной службы

по труду и занятости

от 9 сентября 2015 года N 248

"

N

Наименование раздела

Содержание раздела

Сроки предоставления информации

Периодичность проверки актуальности информации в разделе

Ответственное структурное подразделение

27.

Деятельность/Информация о результатах проверок, проведенных в Роструде

информация о результатах проверок финансовой деятельности Роструда; информация о мерах, принятых или принимаемых по результатам проверок финансовой деятельности; информация о мерах по устранению и недопущению нарушений

информация о результатах проверок предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня подписания актов проверок/информация о принятых мерах предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня направления информации в орган, проводивший проверку

1 раз в полугодие - до 15 числа месяца, следующего за истекшим полугодием

Финансовое управление

информация о результатах проверок хозяйственной деятельности Роструда; информация о мерах, принятых или принимаемых по результатам проверок хозяйственной деятельности; информация о мерах по устранению и недопущению нарушений

информации о результатах проверок предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня подписания актов проверок/информация о принятых мерах предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня направления информации в орган, проводивший проверку

1 раз в полугодие - до 15 числа месяца, следующего за истекшим полугодием

Управление делами

информация о результатах проверок выполнения работ по технической защите информации и обеспечения безопасности персональных данных при их обработке в государственных информационных системах персональных данных в структурных подразделениях Роструда, информация о мерах, принятых или принимаемых по результатам проверок выполнения работ по технической защите информации и обеспечения безопасности персональных данных при их обработке в государственных информационных системах персональных данных в структурных подразделениях Роструда; информация о мерах по устранению и недопущению нарушений

информация о результатах проверок предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня подписания актов проверок/информация о принятых мерах предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня направления информации в орган, проводивший проверку

1 раз в полугодие - до 15 числа месяца, следующего за истекшим полугодием

Управление проектов информации в сфере труда и занятости

информации о результатах иных проверок Роструда; информация о мерах, принятых или принимаемых по результатам таких проверок; информация о мерах по устранению и недопущению нарушений

информация о результатах проверок предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня подписания актов проверок/информация о принятых мерах предоставляется не позднее 5 рабочих дней со дня направления информации в орган, проводивший проверку

1 раз в полугодие - до 15 числа месяца, следующего за истекшим полугодием

Структурные подразделения

"