Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Роструда от 14.04.2021 N 851-ТЗ

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ПИСЬМО

      от 14 апреля 2021 г. N 851-ТЗ

      Федеральная служба по труду и занятости направляет для использования в работе согласованный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 8 апреля 2021 года N 16-0/В-211) перечень рекомендованных документов для отнесения граждан к категориям ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных; в возрасте 50-ти лет и старше; предпенсионного возраста; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста.

      Д.А.ВАСИЛЬЕВ

      Приложение

      ПЕРЕЧЕНЬ

      РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ГРАЖДАН

      К КАТЕГОРИЯМ ИЩУЩИХ РАБОТУ И ОБРАТИВШИХСЯ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ

      ЗАНЯТОСТИ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗРАБОТНЫХ; В ВОЗРАСТЕ 50-ТИ ЛЕТ

      И СТАРШЕ; ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА; ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ

      В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ;

      ЖЕНЩИН, НЕ СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИМЕЮЩИХ

      ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА

      1. Граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости:

      - Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

      - Справка о регистрации гражданина в качестве лица, ищущего работу в органах службы занятости или документ ее заменяющий.

      2. Безработные граждане:

      - Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

      - Копия трудовой книжки или документ ее замещающий;

      - Выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" или документ ее заменяющий.

      3. Граждане в возрасте 50-ти лет и старше:

      - Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий.

      4. Граждане предпенсионного возраста:

      - Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

      - Справка об отнесении к категории предпенсионера из Пенсионного фонда Российской Федерации.

      5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет:

      - Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

      - Копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе до 1,5 лет);

      - Свидетельство о рождении ребенка.

      6. Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста:

      - Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его замещающий;

      - Свидетельство о рождении ребенка;

      - Справка об отсутствии статуса индивидуального предпринимателя, формирующаяся на основании данных ЕГРИП из Федеральной налоговой службы;

      - Справка (извещение) о состоянии лицевого счета из Пенсионного фонда Российской Федерации (в данном документе видно, что отсутствуют страховые поступления).