Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Дополнительное соглашение N 1 о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы "(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Российская палата судоходства)"

      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

      О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО

      СОГЛАШЕНИЯ ПО ВНУТРЕННЕМУ ВОДНОМУ ТРАНСПОРТУ

      НА 2018 - 2021 ГОДЫ

      (26 февраля 2021 года)

      Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Российская палата судоходства" в лице Президента Клявина Алексея Юрьевича, действующего на основании Устава, и Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации в лице Яковенко Олега Владимировича, действующего на основании Устава, совместно именуемые Стороны Соглашения, с учетом складывающейся социально-экономической ситуации в области речного транспорта Российской Федерации на прогнозируемый период 2021 - 2023 годы, на основании статей 48, 49 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с условиями п.п. 1.5, 1.6, 16,1, 16.2 и 16.4 действующего Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы, заключенного 16 марта 2018 года (далее - Соглашение), заключили настоящее Дополнительное соглашение N 1 о нижеследующем:

      1. Продлить срок действия Соглашения на период с 16 марта 2021 года по 15 марта 2024 года включительно.

      2. Дополнить п. 1.5 Соглашения предложением следующего содержания: "Стороны согласились продлить срок действия Соглашения с 16 марта 2021 года по 15 марта 2024 года включительно (Дополнительное соглашение N 1)".

      3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в трех экземплярах и является неотъемлемой частью Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы.

      Председатель Профсоюза

      работников водного транспорта

      Российской Федерации

      О.В.ЯКОВЕНКО

      Президент Общероссийского

      отраслевого объединения работодателей

      "Российская палата судоходства"

      А.Ю.КЛЯВИН