Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2020 N 3421-р

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      РАСПОРЯЖЕНИЕ

      от 18 декабря 2020 г. N 3421-р

      1. В пункте 1 распоряжения Правительства Российской Федерации от 13 апреля 2020 г. N 1006-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 16, ст. 2676; N 21, ст. 3301; N 39, ст. 6151; N 45, ст. 7143; N 48, ст. 7812):

      в абзаце первом слова "5730,98 млн. рублей" заменить словами "5165,6454 млн. рублей";

      в абзаце шестом слова "660,72 млн. рублей" заменить словами "95,3854 млн. рублей".

      2. В пункте 1 распоряжения Правительства Российской Федерации от 8 мая 2020 г. N 1230-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 20, ст. 3200):

      слова "230,1 млн. рублей" заменить словами "122,6502 млн. рублей";

      слова "8,5 тыс. сотрудников" заменить словами "6,3 тыс. сотрудников".

      3. В пункте 1 распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 г. N 1681-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 27, ст. 4260) слова "1707,6 млн. рублей" заменить словами "706,8903 млн. рублей".

      4. В пункте 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. N 1792-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 29, ст. 4699):

      в абзаце первом слова "1047,9 млн. рублей" заменить словами "982,2453 млн. рублей";

      в абзаце десятом слова "88,7 млн. рублей" заменить словами "23,0453 млн. рублей".

      5. В пункте 1 распоряжения Правительства Российской Федерации от 29 августа 2020 г. N 2199-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 37, ст. 5755):

      в абзаце первом слова "5000015,1 тыс. рублей" заменить словами "4477323,5 тыс. рублей";

      в абзаце десятом слова "664648,8 тыс. рублей" заменить словами "141957,2 тыс. рублей".

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      М.МИШУСТИН