Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 23.06.2018 N 721 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2017 г. N 1479"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 23 июня 2018 г. N 721

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 6 ДЕКАБРЯ 2017 Г. N 1479

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2017 г. N 1479 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 50, ст. 7637).

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      Д.МЕДВЕДЕВ

      Утверждены

      постановлением Правительства

      Российской Федерации

      от 23 июня 2018 г. N 721

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ДЕКАБРЯ 2017 Г. N 1479

      1. В пункте 1 слова "140423 человек" заменить словами "178454 человек".

      2. В пункте 3:

      в абзаце втором слова "140423 приглашения" заменить словами "178454 приглашения";

      в абзаце третьем слова "140423 разрешения" заменить словами "178454 разрешения".

      3. Приложение к указанному постановлению изложить в следующей редакции:

      "Приложение

      к постановлению Правительства

      Российской Федерации

      от 6 декабря 2017 г. N 1479

      (в редакции постановления

      Правительства Российской Федерации

      от 23 июня 2018 г. N 721)

      РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

      ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА 2018 ГОД ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ

      ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В РОССИЙСКУЮ

      ФЕДЕРАЦИЮ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, ПО ПРИОРИТЕТНЫМ

      ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

      Профессионально-квалификационная группа

      Количество (человек)

      Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)

      8029

      Специалисты в области естественных и инженерных наук

      3816

      Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности

      3205

      Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности

      5006

      Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности

      5588

      Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды

      939

      Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, имеющие рыночную ориентацию

      6815

      Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах

      57718

      Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

      17895

      Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий

      28687

      Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок

      5136

      Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования

      13884

      Водители и машинисты подвижного оборудования

      7520

      Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики

      4096

      Иные профессионально-квалификационные группы

      10120".