Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 09.06.2021 N 880

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2021 г. N 880

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 1 МАРТА 2011 Г. N 121 И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 24 НОЯБРЯ 2020 Г. N 1912

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 121 "О единовременном денежном поощрении лучших работников системы социального обслуживания" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1398; 2013, N 13, ст. 1559; 2014, N 10, ст. 1046; 2015, N 43, ст. 5982; 2016, N 8, ст. 1122; 2017, N 12, ст. 1714; N 49, ст. 7476; 2019, N 5, ст. 406; N 39, ст. 5424; N 50, ст. 7373; 2020, N 48, ст. 7760).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. N 1912 "О размерах единовременного денежного поощрения лучших работников системы социального обслуживания в 2021 году" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 48, ст. 7760).

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.МИШУСТИН

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 9 июня 2021 г. N 880

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 1 МАРТА 2011 Г. N 121

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"О Всероссийском конкурсе

профессионального мастерства в сфере

социального обслуживания".

2. Абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1. Установить, что ежегодно, начиная с 2021 года, выплачивается единовременное денежное поощрение лучшим работникам системы социального обслуживания (далее - денежное поощрение) по результатам Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания (далее - конкурс), проводимого по номинациям по перечню согласно приложению.".

3. Приложение к указанному постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 1 марта 2011 г. N 121

(в редакции постановления

Правительства Российской Федерации

от 9 июня 2021 г. N 880)

ПЕРЕЧЕНЬ

НОМИНАЦИЙ, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ

КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации

2. Лучшая практика по развитию социальных сервисов для семей с детьми

3. Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья

4. Лучшая практика развития стационарозамещающих технологий помощи детям-инвалидам

5. Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами

6. Лучшая практика организации активного досуга граждан старшего поколения

7. Лучшая практика сопровождаемого проживания инвалидов

8. Лучшая практика внедрения социального контракта

9. Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания

10. Специальная номинация "За созидание и долголетие в профессии"

11. Специальная номинация "Успех года" (лучший руководитель организации социального обслуживания)

12. Специальная номинация "Открытие года" (лучший молодой специалист организации социального обслуживания)

13. Специальная номинация "Стабильность и качество" (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)

14. Специальная номинация "Стабильность и качество" (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)

15. Специальная номинация "Стабильность и качество" (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)".