Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 25.07.2016 N 379н "О внесении изменений в приложения N 1 - 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 32н Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2016 N 43146)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 25 июля 2016 г. N 379н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 - 4 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

      И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 24 ЯНВАРЯ

      2014 Г. N 32Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СЕРТИФИКАТА ЭКСПЕРТА

      НА ПРАВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ

      ТРУДА, ТЕХНИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ К НЕМУ, ИНСТРУКЦИИ

      ПО ЗАПОЛНЕНИЮ БЛАНКА СЕРТИФИКАТА ЭКСПЕРТА НА ПРАВО

      ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

      И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ЭКСПЕРТОВ

      ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА"

      Приказываю:

      Внести изменения в приложения N 1 - 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 32н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 февраля 2014 г., регистрационный N 31467) согласно приложению.

      Министр

      М.А.ТОПИЛИН

      Приложение

      к приказу Минтруда России

      от 25 июля 2016 г. N 379н

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 - 4 К ПРИКАЗУ

      МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2014 Г. N 32Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

      ФОРМЫ СЕРТИФИКАТА ЭКСПЕРТА НА ПРАВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

      ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА, ТЕХНИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ

      К НЕМУ, ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ БЛАНКА СЕРТИФИКАТА

      ЭКСПЕРТА НА ПРАВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

      УСЛОВИЙ ТРУДА И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА

      ЭКСПЕРТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОВОДЯЩИХ СПЕЦИАЛЬНУЮ

      ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА"

      1. Приложение N 1 "Форма сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда" изложить в следующей редакции:

      "Приложение N 1

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 24 января 2014 г. N 32н

      ФОРМА СЕРТИФИКАТА

      ЭКСПЕРТА НА ПРАВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

      УСЛОВИЙ ТРУДА

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      СЕРТИФИКАТ ЭКСПЕРТА НА ПРАВО

      ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

      Серия ____________ N _______________________

      (серия и номер сертификата)

      Настоящим удостоверяется, что

      (фамилия, имя, отчество эксперта)

      аттестован(а) на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

      Дата выдачи сертификата эксперта "__" ____________ 20__ г.

      Дата окончания срока действия сертификата эксперта "__" ___________ 20__ г.

      _________________

      (должность)

      ____________

      (подпись)

      ______________________

      (инициалы, фамилия)

      М.П.

      ".

      2. В приложении N 2 "Технические требования к сертификату эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда":

      1) в пункте 1 слова "и оборотной" исключить;

      2) в пункте 3 слова "и оборотной сторонах" заменить словом "стороне".

      3. В приложении N 3 "Инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда":

      1) в пункте 3 слова "лицевой стороны" исключить;

      2) пункт 4 признать утратившим силу;

      3) в пункте 5 слова "(на обеих сторонах)" заменить словами "(на лицевой стороне").

      4. В приложении N 4 "Порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда" подпункт "в" пункта 3 признать утратившим силу.