Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 24.08.2023 N 677н

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 24 августа 2023 г. N 677н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО

      КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО

      ОБСЛУЖИВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

      И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 ИЮЛЯ

      2021 Г. N 520Н "О ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА

      ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ

      СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

      В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 121 "О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в сфере социального обслуживания" приказываю:

      Внести изменения в Условия и порядок проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 июля 2021 г. N 520н "О проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2021 г., регистрационный N 64796) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 июля 2022 г. N 396н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 августа 2022 г., регистрационный N 69587), от 7 сентября 2022 г. N 513н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 сентября 2022 г., регистрационный N 70109) и от 26 января 2023 г. N 41н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 апреля 2023 г., регистрационный N 72924), согласно приложению.

      Врио Министра

      О.Ю.БАТАЛИНА

      Приложение

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 24 августа 2023 г. N 677н

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ

      ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В СФЕРЕ

      СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

      ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 28 ИЮЛЯ 2021 Г. N 520Н

      1. В пунктах 16 и 19 слова "1 апреля" заменить словами "1 февраля".

      2. В пункте 18 слова "15 апреля" заменить словами "15 февраля".

      3. Пункт 22 изложить в следующей редакции:

      "22. Конкурсная комиссия не позднее 1 марта года проведения Конкурса принимает решение об определении призеров в каждой номинации.".

      4. В пункте 33 слова "1 мая" заменить словами "1 марта".

      5. Пункт 36 изложить в следующей редакции:

      "36. Центральная конкурсная комиссия не позднее 1 мая года проведения Конкурса принимает решение об определении призеров в каждой номинации.".