Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 14.12.2018 N 807н "О внесении изменений в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 09.01.2019 N 53253)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 14 декабря 2018 г. N 807н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В НЕКОТОРЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ

      ПРИКАЗАМИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Приказываю:

      Внести изменения в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению.

      Министр

      М.А.ТОПИЛИН

      Приложение

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 14 декабря 2018 г. N 807н

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В НЕКОТОРЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ,

      УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗАМИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

      ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. В профессиональном стандарте "Специалист по измерению параметров и модификации свойств наноматериалов и наноструктур", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2015 г. N 593н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 сентября 2015 г., регистрационный N 38983), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "10.104" заменить цифрами "40.104".

      2. В профессиональном стандарте "Специалист в области проектирования систем газоснабжения объектов капитального строительства", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 г. N 341н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2018 г., регистрационный N 51483), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "16.050" заменить цифрами "16.150".

      3. В профессиональном стандарте "Специалист в области проектирования слаботочных систем, систем диспетчеризации, автоматизации и управления инженерными системами объектов капитального строительства", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2018 г. N 342н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июня 2018 г., регистрационный N 51388), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "16.048" заменить цифрами "16.148".

      4. В профессиональном стандарте "Специалист в области проектирования систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха объектов капитального строительства", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 г. N 346н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 июня 2018 г., регистрационный N 51474), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "16.049" заменить цифрами "16.149".

      5. В профессиональном стандарте "Специалист в области проектирования систем электроснабжения объектов капитального строительства", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 г. N 352н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2018 г., регистрационный N 51489), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "16.047" заменить цифрами "16.147".

      6. В профессиональном стандарте "Специалист в области проектирования систем водоснабжения и водоотведения объектов капитального строительства", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 г. N 364н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 июня 2018 г., регистрационный N 51473), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "16.046" заменить цифрами "16.146".

      7. В профессиональном стандарте "Бизнес-аналитик", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 сентября 2018 г. N 592н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 октября 2018 г., регистрационный N 52408), в разделе "I. Общие сведения" в поле "Код" цифры "08.036" заменить цифрами "08.037".