Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 07.08.2023 N 643н

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 7 августа 2023 г. N 643н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

      В ПРИЛОЖЕНИЕ N 34 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

      И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ОКТЯБРЯ

      2021 Г. N 738Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ

      С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ

      СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

      В соответствии с подпунктом 15 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" <*> и подпунктом 5.2.57 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:

      --------------------------------

      <*> Статьей 4 Федерального закона от 18 марта 2023 г. N 76-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О почтовой связи" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 12, ст. 1889).

      Внести изменение в приложение N 34 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2021 г., регистрационный N 66669) согласно приложению к настоящему приказу.

      Министр

      А.О.КОТЯКОВ

      Приложение

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 7 августа 2023 г. N 643н

      ИЗМЕНЕНИЕ,

      КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 34 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА

      ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ОКТЯБРЯ

      2021 Г. N 738Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ

      С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ

      СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

      Приложение N 34 изложить в следующей редакции:

      "Приложение N 34

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 20 октября 2021 г. N 738н

      Форма

      (наименование государственного учреждения службы занятости населения)

      (наименование органа, осуществляющего пенсионное обеспечение)

      (адрес, телефон)

      (адрес местонахождения, номер телефона, адрес электронной почты)

      от "__" ___________ 20__ г. N ______

      (дата выдачи и номер предложения о досрочном назначении пенсии безработному гражданину)

      Предложение

      о досрочном назначении пенсии безработному гражданину

      В соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с отсутствием возможности для трудоустройства предлагается назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, гражданину _________________________________________________________________________

      (фамилия, имя, отчество (при наличии)

      Дата рождения "__" _________ ____ г., страховой номер индивидуального лицевого счета _____________________, проживающему(ей) по адресу: ___________________

      (адрес места жительства)

      М.П.

      Уполномоченное лицо государственного учреждения службы занятости населения

      Работник государственного учреждения службы занятости населения

      (подпись)

      (фамилия, имя, отчество (при наличии)

      (подпись)

      (фамилия, имя, отчество (при наличии)

      "__" __________________ 20__ г.

      "__" __________________ 20__ г.

      С предложением о назначении пенсии досрочно

      (согласен/не согласен)

      Способ доставки пенсии (проставить отметку в соответствующем квадрате):

      кредитная организация

      организация федеральной почтовой связи

      Наименование выбранной организации:

      _______________________________________________

      Номер счета в кредитной организации (указывается в случае выбора доставки пенсии через кредитную организацию): __________________________________

      Доставку пенсии осуществлять (указывается в случае выбора организации федеральной почтовой связи):

      путем вручения на дому

      путем вручения в кассе организации

      Я предупрежден(а), что с организацией, выбранной мной для доставки пенсии, не заключен договор, предусмотренный частью 14 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". До заключения указанного договора с выбранной мной организацией прошу доставлять пенсию через: _________________________________________________________________________

      (указывается наименование организации, с которой заключен соответствующий договор, и, в случае указания кредитной организации, номер счета гражданина в этой кредитной организации)

      "__" __________________ 20__ г.

      (подпись гражданина)

      УВЕДОМЛЕНИЕ

      заполняется органом, осуществляющим пенсионное обеспечение

      Гражданину

      (фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета)

      Пенсия назначена

      с "__" __________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

      в размере _____________________________

      Отказано в назначении пенсии

      (причина отказа)

      Руководитель органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

      (подпись)

      (фамилия, имя, отчество (при наличии)

      "__" ________________ 20__ г."

      М.П.

      ".