Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 02.12.2016 N 706н "Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и Порядка подачи такого заявления (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2016 N 44812)"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 2 декабря 2016 г. N 706н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБРАЗЦА ЗАЯВЛЕНИЯ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОРЯДКА

ПОДАЧИ ТАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4171) приказываю:

1. Утвердить:

образец заявления для проведения независимой оценки квалификации согласно приложению N 1;

Порядок подачи заявления для проведения независимой оценки квалификации согласно приложению N 2.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 02.12.2016 N 706н

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ

                                                      Руководителю
                                               центра оценки квалификаций
                                              ____________________________
                                               (наименование центра оценки
                                                      квалификации)
                                              ____________________________
                                                          (ФИО)

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
              для проведения независимой оценки квалификации

    Я, ____________________________________________________________________
        (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения,
                           реквизиты документа,
___________________________________________________________________________
        удостоверяющего личность, - наименование документа, серия,
                         номер, кем выдан и когда)
__________________________________________________________________________,
прошу  допустить  меня  к  сдаче профессионального экзамена по квалификации
__________________________________________________________________________.
                        (наименование квалификации)
___________________________________________________________________________
    Контактные данные:
адрес регистрации по месту жительства: ____________________________________
__________________________________________________________________________,
контактный телефон (при наличии): _________________________________________
__________________________________________________________________________,
адрес электронной почты (при наличии): ___________________________________.
    С  Правилами  проведения центром оценки квалификаций независимой оценки
квалификации    в    форме    профессионального   экзамена,   утвержденными
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от  16 ноября 2016 г.
N      1204      (Официальный      интернет-портал      правовой информации
http://www.pravo.gov.ru, 22.11.2016), ознакомлен(а).

    О  готовности  оформления свидетельства о квалификации или заключения о
прохождении  профессионального  экзамена  прошу  уведомить  по  контактному
телефону  или  адресу  электронной  почты (нужное подчеркнуть), указанным в
настоящем заявлении

    Свидетельство    о    квалификации   или   заключение   о   прохождении
профессионального экзамена прошу направить заказным почтовым отправлением с
уведомлением о вручении по адресу:
___________________________________________________________________________
                             (почтовый адрес)

    Приложения:
    1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
    2.   Копии  документов,  указанных  в  реестре  сведений  о  проведении
независимой    оценки    квалификации,    необходимых    для    прохождения
профессионального экзамена по оцениваемой квалификации.

    Я  согласен(на) на обработку в соответствии с Федеральным законом от 27
июля  2006  г.  N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства
Российской  Федерации,  2006,  N  31,  ст.  3451) моих персональных данных,
указанных  в  настоящем заявлении и прилагаемых к нему документах (фамилия,
имя, отчество  (при  наличии),  дата и место рождения, реквизиты документа,
удостоверяющего личность, - наименование документа, серия, номер, кем выдан
и  когда,  место  проживания  (регистрации),  место  работы,  образование и
квалификация),  а также результатов прохождения профессионального экзамена,
присвоения  квалификации  и выдачи свидетельства о квалификации, внесения и
хранения   соответствующей  информации  в  реестре  сведений  о  проведении
независимой  оценки  квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3
июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".
    Я  уведомлен(а)  и  понимаю,  что  под  обработкой  персональных данных
подразумевается  совершение следующих действий (операций): сбор, обработка,
запись,   систематизация,   накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,
изменение),     извлечение,    использование,    подтверждение,    передача
(распространение,  предоставление,  доступ),  обезличивание,  блокирование,
удаление,  уничтожение  персональных  данных  по  истечении  срока действия
настоящего согласия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.
N 152-ФЗ "О персональных данных".

________________         ___________________________         ______________
   (подпись)                (расшифровка подписи)                (дата)

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 02.12.2016 N 706н

ПОРЯДОК

ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ

ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи работниками или лицами, претендующими на осуществление определенного вида трудовой деятельности, заявления для проведения независимой оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее соответственно - соискатели, независимая оценка квалификации, заявление).

2. Заявление подается соискателем лично, либо через законного представителя соискателя, или иным лицом, которому непосредственно соискателем выдана доверенность, оформленная в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в центр оценки квалификаций (далее - Центр) либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по почтовому адресу Центра, указанному в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации (далее - реестр), или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

3. К заявлению прилагаются документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, указанные в реестре.