Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 02.07.2020 N 395н "О внесении изменений в форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2020 г. N 192н (Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2020 N 58876)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 2 июля 2020 г. N 395н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ФОРМУ БЛАНКА ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

      ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ

      РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ

      МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 9 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 192Н

      В целях совершенствования формы бланка заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме приказываю:

      Внести в форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2020 г. N 192н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 мая 2020 г., регистрационный N 58333), изменения согласно приложению.

      Министр

      А.О.КОТЯКОВ

      Приложение

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 2 июля 2020 г. N 395н

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ФОРМУ БЛАНКА ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

      ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ

      РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ

      МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 9 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 192Н

      1. Строку

      "Дата рождения ____________________________________________ Пол ____________"

      заменить строкой следующего содержания:

      "Дата рождения _________________ Гражданство ______________ Пол ____________".

      2. После строки

      "СНИЛС _____________________________________________________________________"

      дополнить строками следующего содержания:

      "Резюме
Выберите резюме.
Если ранее  Вы не создавали резюме, Вы можете создать резюме сейчас. После
создания Вами резюме выберите только что созданное резюме.

      Резюме

      Выберите файл

      ".

      3. После строк

      "

      Наименование организации/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/физического лица

      "

      дополнить строкой следующего содержания:

      "

      Дата приема на работу

      ".

      4. После строки

      "

      N приказа об увольнении

      "

      дополнить строками следующего содержания:

      "

      Профессия (специальность, должность) по последнему месту работы

      Не осуществлял трудовой деятельности

      ".