Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5 "О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5

Департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы направляет для использования в работе рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Одновременно обращаем внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным - для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Директор Департамента

занятости населения

М.В.КИРСАНОВ

Приложение

Фирменный бланк или угловой штамп
организации с указанием юридического адреса

                                 ИНН ______________________________________
                                       идентификационный номер организации
                                 ОКВЭД ____________________________________
                                       код вида экономической деятельности
                                                   организации

                                  СПРАВКА
         о среднем заработке за последние три месяца по последнему
                           месту работы (службы)

Выдана гр. ________________________________________________________________
в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу
с _________________________________ по ____________________________________
___________________________________________________________________________
                  наименование организации, N в/ч и т.п.,
на условиях полного рабочего дня (недели): __ часовой рабочий день (смена),
___ дневная неделя (часовая неделя)
    указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней
                             (часов) в неделю
на условиях неполного рабочего дня (недели): _________ часовой рабочий день
(смена), ___ дневная неделя (часовая неделя)
    указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней
                             (часов) в неделю
___________________________________________________________________________
      указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный
                           рабочий день (неделя)
Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ____ коп.
___________________________________________________________________________
                         сумма цифрами и прописью
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления
среднего  заработка  для  определения  размера  пособия  по  безработице  и
стипендии,  выплачиваемой  гражданам  в период профессиональной подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации  по  направлению  органов службы
занятости   (постановление   Министерства   труда  и  социального  развития
Российской Федерации от 12 августа 2003 года N 62).

Справка выдана на основании: ______________________________________________
                                   лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации ______________/____________________________
                            подпись               Ф.И.О.

Главный (старший) бухгалтер ___________/____________________________
                              подпись             Ф.И.О.

                           М.П.

"__" _______ 20__ г.               Телефон для справок _____________

          В соответствии с законодательством Российской Федерации
      ответственность за достоверность сведений, указанных в справке,
            несут руководитель и главный бухгалтер организации.
         Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.

                    Заключение органа службы занятости

В  течение 12 месяцев,  предшествующих  признанию  гражданина  безработным,
________________________ имеет _____ недель трудовых (служебных) отношений.
 фамилия, имя, отчество

"__" _________________ 20__ г.   ___________________________ ______________
      дата заполнения             подпись работника органа      ф.и.о.
                                     службы занятости