Приказ ФСО России от 11.03.2020 N 47 "О внесении изменений в Размеры, Условия и Порядок, утвержденные приказом ФСО России от 2 августа 2018 г. N 383 Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложения N 2, 4 и 5 к приказу) (Зарегистрировано в Минюсте России 15.04.2020 N 58096)"
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 2020 г. N 47
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В РАЗМЕРЫ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
ФСО РОССИИ ОТ 2 АВГУСТА 2018 Г. N 383 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФСО РОССИИ" (ПРИЛОЖЕНИЯ N 2, 4 И 5 К ПРИКАЗУ)
В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" <*> в целях совершенствования системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104.
1. Внести изменения в Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, утвержденные приказом ФСО России от 2 августа 2018 г. N 383 "Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России" (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2018 г., регистрационный N 52030), с изменениями, внесенными приказами ФСО России от 18 января 2019 г. N 4 (зарегистрирован Минюстом России 4 марта 2019 г., регистрационный N 53939) и от 29 июля 2019 г. N 107 (зарегистрирован Минюстом России 22 августа 2019 г., регистрационный N 55712) (приложения N 2, 4 и 5 к приказу соответственно), согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 мая 2020 г.
Директор
Федеральной службы охраны
Российской Федерации
генерал-полковник
Д.В.КОЧНЕВ
Приложение
к приказу ФСО России
от 11 марта 2020 г. N 47
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФСО РОССИИ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФСО РОССИИ,
А ТАКЖЕ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФСО РОССИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
ФСО РОССИИ ОТ 2 АВГУСТА 2018 Г. N 383 (ПРИЛОЖЕНИЯ
N 2, 4 И 5 К ПРИКАЗУ СООТВЕТСТВЕННО)
1. В Размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение N 2 к приказу):
признать утратившими силу пункты 3, 17, 25, 39, 48 и 51.
2. В Условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение N 4 к приказу):
а) в абзаце первом пункта 1 после слов "в размере" дополнить словами "от 10";
б) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Выплата надбавки производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.";
в) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Предельный объем денежных средств на выплату надбавки работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) <*>, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату надбавки (в расчете на год), и списочной численности работников учреждения в месяце, за который устанавливается надбавка, к количеству календарных месяцев в году (12).
Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.";
г) в пункте 5 слово "оклада" заменить словами "должностного оклада (оклада, тарифной ставки)";
д) в пункте 20:
после слов "трудовая книжка" дополнить словами "и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации <*>";
дополнить сноской "*" следующего содержания:
"<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491.";
е) в пункте 25:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"25. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" <*> в размере до 2 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок).";
абзац третий признать утратившим силу;
дополнить сноской "*" следующего содержания:
"<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046; 2018, N 19, ст. 2746.";
ж) сноску "*" к пункту 26 исключить;
з) пункты 30 и 31 изложить в следующей редакции:
"30. Вознаграждение выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, работникам:
принятым на работу на условиях совместительства;
работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
31. Размер вознаграждения, выплачиваемого работникам учреждений, может быть снижен либо работники могут быть лишены вознаграждения полностью в следующих случаях:
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины, нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
наличие у работника дисциплинарного взыскания на момент принятия решения о выплате вознаграждения.";
и) пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Выплата премии производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.";
к) дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
"35.1. Предельный объем денежных средств на выплату премии работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) <*>, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату премии (в расчете на год), и списочной численности работников учреждений в месяце, за который устанавливается премия, к количеству календарных месяцев в году (12).
Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.".
3. В Порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение N 5 к приказу):
а) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. По решению директора Федеральной службы охраны Российской Федерации:
к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты;
денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячного премирования могут превышать размеры, указанные в абзацах пятом и шестом пункта 2 настоящего Порядка.";
б) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Корректировка фонда оплаты труда работников учреждений производится ФЭУ ФСО России на основании сведений, представляемых учреждениями в сроки, устанавливаемые ФЭУ ФСО России, согласно процедуре, приведенной в пункте 4 настоящего Порядка.";
в) дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7. Корректировка фонда оплаты труда работников учреждений производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных ФСО России на соответствующий год на оплату труда работников, и утверждается директором Федеральной службы охраны Российской Федерации.".