Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Коллективные переговоры

    Порядок ведения коллективных переговоров, Уведомление о начале коллективных переговоров, Комиссия по коллективным переговорам


  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ВТОРАЯ>Раздел II>Глава 8>Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:


учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;


проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;


получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;


обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;


обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;


участие в разработке и принятии коллективных договоров;


иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.


Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:


реорганизации или ликвидации организации;


введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;


подготовки и дополнительного профессионального образования работников;


по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.


Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.


Комментарии по ст. 53 ТК РФ

В комментируемой статье определены лишь основные и наиболее распространенные формы участия работников в управлении организацией. Но могут быть и иные формы, которые предусматриваются учредительными документами, локальными нормативными актами, а также коллективными договорами организации.

Среди основных форм участия работников в управлении организацией комментируемая статья указывает прежде всего на учет мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. ст. 29 - 31).

Учет мнения представительного органа работников предусмотрен при приеме работодателем следующих решений:

- об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 73 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора по ч. 2 ст. 82 ТК РФ;

- о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ;

- о составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- о разделении рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105 ТК РФ);

- о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 4 ст. 113 ТК РФ;

- об утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе о повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ч. 3 ст. 135 ТК РФ);

- об утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

- об установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК РФ);

- об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- о применении систем нормирования труда, определенных работодателем (ст. 159 ТК РФ);

- о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

- об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК РФ);

- об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ);

- об увеличении продолжительности вахты до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ);

- об утверждении графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ);

- об увеличении продолжительности работы по совместительству медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности (ст. 350 ТК РФ).

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регулируется соответственно ст. ст. 372 и 373 ТК РФ.

Нарушение установленной процедуры принятия локальных нормативных актов организации может привести к признанию их недействительными или отмене органами государственной инспекции труда или в судебном порядке.

В коллективных договорах и соглашениях может устанавливаться и иной порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, указывается на принятие указанных актов по согласованию с представительными органами работников.

Важное практическое значение имеют такие формы участия работников, как проведение ими консультаций с работодателями по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Особенно это необходимо в ходе ведения коллективных переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров, что позволяет выдвигать для включения в акты социального партнерства обоснованные взаимные обязательства. Представляя работников, профсоюзы в ходе единой переговорной кампании должны сосредоточить внимание на выдвижении таких требований относительно условий труда и его оплаты, которые обеспечивают им достойный образ жизни. Успех переговоров во многом определяется четкостью выдвигаемых требований - предложений и умением их отстаивать в течение переговорного процесса. Поэтому профсоюзы должны владеть необходимой информацией. Им предоставляется возможность запросить информацию у социальных партнеров. В соответствии с ТК РФ такая информация должна быть представлена в течение 2 недель со дня получения соответствующего запроса.

В Постановлении Исполкома ФНПР от 28.08.2002 "Об организации и проведении единой переговорной кампании" особо подчеркивается, что профсоюзы должны владеть всей информацией, необходимой для переговоров. Поэтому для пакета предложений необходимо запросить информацию. Она может содержать как отчетные, так и прогнозные показатели, касающиеся, например, социально-экономического развития страны, субъекта РФ, отрасли (в первую очередь уровня и качества жизни, безработицы), финансового положения предприятия и его перспектив, данные о производимой продукции (цене и рынке ее сбыта) и т.д., анализ которых позволит более обстоятельно сформулировать отправные положения для ведения переговоров.

В комментируемой статье отдельно выделены вопросы, по которым представители работников имеют право и, следовательно, работодатели обязаны дать информацию. Это весьма важные и разнообразные вопросы, касающиеся внутренней жизни и деятельности организации, по которым представители работников имеют право вносить свои предложения в органы управления организацией и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву