Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВАС РФ N ВАС-4018/13 от 11 апреля 2013 г.

    Суды, руководствуясь положениями статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, сделали вывод о том, что спорные выплаты выплачиваются ежемесячно работникам, занимающим должности в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников филиалов в фиксированном размере, входят в действующую на предприятии систему оплаты труда и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.


Статья 43. Действие коллективного договора

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ВТОРАЯ>Раздел II>Глава 7>Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.


Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.


Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.


Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.


При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.


При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.


При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.


При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.


Комментарии по ст. 43 ТК РФ

Комментируемая статья определяет максимальный срок действия коллективного договора - не более 3 лет, исчисляемый со дня подписания его сторонами или со дня вступления его в силу, установленного в тексте коллективного договора.

Действие заключенного коллективного договора стороны имеют право продлить на срок не более 3 лет. Четкое решение вопроса о сроке действия коллективного договора имеет важное практическое значение для обеспечения работникам сохранения предусмотренного в нем уровня условий труда при изменении статуса организации. Оно возможно при изменении наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор. В указанных случаях коллективный договор сохраняет свое действие до истечения срока, на который он был заключен.

Если происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока реорганизации. Если изменяется форма собственности организации, то действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

Как при реорганизации, так и смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

В случае ликвидации организации действие коллективного договора сохраняется в течение всего срока проведения ликвидации.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву