Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 1-В10-1 от 14 мая 2010 г.

    В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.


Статья 38. Урегулирование разногласий

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ВТОРАЯ>Раздел II>Глава 6>Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.


Комментарии по ст. 38 ТК РФ

В ходе коллективных переговоров нередко возникают разногласия. Поэтому важное практическое значение имеет комментируемая статья, определяющая правовой порядок их урегулирования. Он включает прежде всего обязательность составления протокола разногласий по всем или отдельным вопросам, по которым не принято согласованное решение.

В соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (ст. 7) момент подписания протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Неурегулированные разногласия в соответствии со ст. 40 ТК РФ могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 40).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву