Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 86-Г04-14 от 19 января 2005 г.

    Статья 32 Трудового кодекса РФ предусматривают запрещение дискриминации в сфере труда, в том числе, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника; при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда; принятие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с приданием им обратной силы, но эти положения оспариваемыми нормами в полной мере не учтены.


Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ВТОРАЯ>Раздел II>Глава 4>Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.


Комментарии по ст. 32 ТК РФ

1. В комментируемой статье предусмотрены обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников. Имеются в виду прежде всего представители выборного профсоюзного органа, а также иные представители работников, избираемые в случае отсутствия последнего. Конкретное содержание этих обязанностей определяется ТК РФ, законами, коллективными договорами, соглашениями.

2. Наиболее полно и конкретно указанные обязанности работодателя сформулированы в ст. 377 ТК РФ применительно к деятельности выборного профсоюзного органа - первичной профсоюзной организации.

В их числе обязанность работодателя безвозмездно предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для работников месте. В коллективных договорах могут предусматриваться обязательства работодателя по предоставлению первичной профорганизации принадлежащих работодателю либо арендуемых им зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров и других объектов, которые необходимы для использования работниками и членами их семей.

3. В коллективных договорах может предусматриваться обязательство работодателя отчислять средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, что позволяет профсоюзам шире развернуть работу по обеспечению работникам условий для рационального использования своего свободного времени.

4. Работодатель осуществляет также ряд организационно-финансовых мероприятий, содействующих обеспечению своевременных сборов членских профсоюзных взносов. Так, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в порядке, установленном коллективным договором.

5. В отношении работников, не являющихся членами профсоюза, но которые уполномочили первичную профорганизацию представлять их интересы (см. ст. 30 ТК РФ и комментарий к ней), в ст. 377 предусмотрено, что, если в организации заключены коллективные договоры или на них распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, работодатели по письменному заявлению указанных работников ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из их заработной платы на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Порядок расчетов и проведения банковских операций, связанных с перечислением на счета профсоюза денежных средств из заработной платы работников, установлен письмом ЦБР от 27.05.1997 N 456 (в ред. от 10.02.2000) <*>.

--------------------------------

<*> Бюллетень Минтруда РФ. 1997. N 7; Вестник Банка России. 2000. N 9.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву