Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Социальное партнерство в сфере труда

    Формы социального партнерства, органы социального партнерства, ответственность сторон социального партнерства, соглашение о социальном партнерстве


  • Постановление Президиума ВАС РФ N 6пв09 от 13 мая 2009 г.

    Коллективным договором ОАО "РЖД" регулируются основы социально-трудовых отношений целой отрасли экономики Российской Федерации и в данном случае в силу ст. 26 Трудового кодекса РФ договор относится к правовому акту отраслевого, а не локального уровня.


  • Определение ВАС РФ N 13426/07 от 2 ноября 2007 г.

    В статье 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.


Статья 26. Уровни социального партнерства

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ВТОРАЯ>Раздел II>Глава 3>Статья 26. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:


федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;


межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;


региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;


отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);


территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;


локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.


Комментарии по ст. 26 ТК РФ

1. В данной статье предусмотрена многоуровневая система социального партнерства. Выделение каждого уровня связано с учетом территориально-отраслевых особенностей договорного регулирования социально-трудовых отношений. Применительно к каждому уровню определены задачи соответствующего регулирования.

2. На федеральном уровне заключаются Генеральное соглашение и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения.

В Генеральном соглашении устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, основные направления и механизмы реализации социально-экономической политики в стране на период действия Генерального соглашения.

Отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения определяют общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам определенной отрасли (или отраслей).

3. На уровне субъектов РФ заключаются региональные соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в соответствующем субъекте РФ.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения на уровне субъекта РФ устанавливают общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам определенной отрасли или отраслей, функционирующих в регионе.

4. На уровне административно-территориальных образований в составе субъектов РФ заключаются территориальные соглашения. В них устанавливаются общие условия труда, а также трудовые гарантии и льготы работникам, связанные с территориальными особенностями города, района, административно-территориального образования.

На территории соответствующего муниципального образования заключаются также отраслевые (межотраслевые) соглашения, определяющие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам определенной отрасли или отраслей на территории соответствующего муниципального образования.

5. В организациях заключаются коллективные договоры. Основные их задачи - обеспечить работникам более высокий уровень условий труда, дополнительные льготы и гарантии по сравнению с установленным законами, иными нормативными актами, указанными выше соглашениями.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву