Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 48-В10-5 от 30 июля 2010 г.

    При этом в силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.


Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел XI>Глава 39>Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.


Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.


Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.


Комментарии по ст. 247 ТК РФ

1. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, так предписывает ч. 2 ст. 233 ТК РФ. Но закон не может предписать работнику в случае нанесения ему ущерба, как и каким образом он должен это делать. Для работодателя иная ситуация. Комментируемая статья обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба установить все обстоятельства причинения ущерба, в том числе:

а) размер прямого действительного ущерба, причиненного организации;

б) причины возникновения ущерба и вину конкретного работника.

2. С этой целью может быть создана специальная комиссия, затребованы письменные заключения специалистов, дополнительные документы. Работодатель обязан истребовать письменное объяснение о причинах ущерба от виновного лица. Отказ работника дать объяснение не может препятствовать привлечению его к материальной ответственности. Но факт отказа дать письменные объяснения должен найти отражение в материалах расследования.

3. Работник или его представитель имеют право принимать участие в работе комиссии и знакомиться со всеми материалами проверки, в случае необходимости могут обжаловать их в порядке, предусмотренном законом.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву