Трудовой кодекс Российской Федерации
Комментарии и судебная практика по трудовому праву
Трудовой кодекс Российской Федерации
Комментарии и судебная практика по трудовому праву
В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства
Материальная ответственность сторон трудового договора, виды материальной ответственности работника, полная материальная ответственность работника, материальная ответственность работодателя
Предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для возложения на гражданина материальной ответственности в полном размере при рассмотрении дела судом не установлено.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ выполняет важную роль в деле защиты работника. В случае нанесения ущерба работником по неосторожности, из-за недостаточной предусмотрительности, халатности или в иных случаях, выраженных в действиях или бездействии, и при отсутствии умысла, наступает материальная ответственность, предусмотренная комментируемой статьей.
В этих случаях сохраняется предел материальной ответственности работника - его среднемесячный заработок, который устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается за последние 12 календарных месяцев работы. Для расчета средней заработной платы в организации должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника этих выплат (см. ст. 139 ТК РФ).
(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву