Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 48-В08-7 от 1 августа 2008 г.

    Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


  • Определение ВС РФ N 78-КГ15-25 от 7 декабря 2015 г.

    Разрешая спор, суд руководствовался положениями ст. ст. 233, 238, 242 и 243 ТК РФ о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.


Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел XI>Глава 39>Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.


Комментарии по ст. 239 ТК РФ

1. При возникновении определенных обстоятельств, предусмотренных комментируемой статьей, исключается материальная ответственность работника.

2. Непреодолимая сила. Это понятие используется в гражданском праве и означает чрезвычайное и непредотвратимое событие (землетрясение, наводнение, военные действия). В результате таких событий может произойти недостача и порча имущества работодателя, за которые несет ответственность работник.

3. Нормальный хозяйственный риск может считаться оправданным в том случае, если достичь результатов хозяйственной деятельности иными способами невозможно. Такая ситуация чаще всего возникает при разработке, испытании и освоении новой техники и технологий. В этом случае должны присутствовать определенные условия: а) поставленная цель не может быть достигнута без определенного риска; б) объектом риска могут являться лишь материальные блага, а не жизнь и здоровье людей; в) приняты все возможные меры для предотвращения ущерба.

4. Крайняя необходимость. Такая ситуация может иметь место тогда, когда необходимо предотвратить непосредственную угрозу жизни или здоровью человека, имуществу работодателя или других организаций (для предотвращения пожара сломана дверь и залито водой оборудование; для предотвращения наезда на внезапно выбежавшего пешехода на проезжую часть водитель совершает аварию). Не является преступлением нанесение ущерба имуществу или здоровью нападающему в случае защиты в рамках действующего законодательства. Ущерб будет возмещен за счет организации или гражданина, поставивших работника в такую ситуацию.

5. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В гражданском праве этого условия нет. В соответствии с нормами трудового права в случае отсутствия надлежащих условий для хранения ценностей работник должен своевременно письменно поставить работодателя в известность (например: отсутствие охраны, охранной сигнализации или ненадежные замки, а также техническое состояние помещения).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву