Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение КС РФ N 481-О от 20 декабря 2005 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка оспаривает конституционность части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.


  • Определение КС РФ N 500-О от 24 марта 2015 г.

    Таким образом, часть первая статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе не может рассматриваться как ограничивающая конституционные права и свободы граждан.


  • Решение ВС РФ N АКПИ14-323 от 14 мая 2014 г.

    Согласно части второй статьи 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.


Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VII>Глава 26>Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.


К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.


Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).


Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.


Комментарии по ст. 177 ТК РФ

1. Частью 1 комментируемой статьи определено, что гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, предоставляются обучающимся только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. Например, работник, получив среднее профессиональное образование, имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, если он впервые обучается в учреждении высшего профессионального образования, т.е. получает образование другого (более высокого) уровня. Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования следующей ступени не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования. В Российской Федерации установлены три ступени высшего профессионального образования с присвоением квалификаций (степеней): "бакалавр", "дипломированный специалист", "магистр" (ст. 6 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают.

2. Законодатель разрешает присоединять основные ежегодные отпуска к дополнительным учебным, предусмотренным для лиц, совмещающих работу с обучением. Однако такое присоединение возможно только при наличии соглашения сторон трудового договора - работодателя и работника.

3. При обучении работника, совмещающего работу с обучением, одновременно в двух учебных заведениях, льготы предоставляются только по одному из них (по выбору работника). Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы (см. ст. 287 ТК РФ и комментарий к ней).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву