Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VII>Глава 26>Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Комментарии по ст. 175 ТК РФ

1. Льготы, установленные комментируемой статьей, распространяются только на тех работников, которые обучаются в образовательных учреждениях начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и учатся успешно, т.е. не имеют задолженности за предыдущий семестр (курс) и к началу сдачи экзаменов выполнили необходимые работы по учебным дисциплинам за семестр (курс) обучения.

2. Указанные льготы обучающимся работникам предоставляются независимо от организационно-правовых форм образовательных учреждений, в которых учатся работники.

3. Для учреждений начального профессионального образования порядок прохождения государственной аккредитации установлен Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобразования России от 22.05.1998 N 1327 (в ред. от 11.08.2000) <*>.

--------------------------------

<*> БНА. 1998. N 21; 2000. N 35.

4. Комментируемой статьей гарантируется предоставление оплаченных дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования (гимназиях), для сдачи экзаменов - на 30 календарных дней ежегодно. За время дополнительного отпуска сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы обучающегося.

5. Для работников, обучающихся в учебных заведениях, не получивших государственную аккредитацию, предприятие может устанавливать такие льготы в коллективном договоре или при заключении с ними трудового договора.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву