Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VII>Глава 26>Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:


прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;


прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;


абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.


Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:


работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;


работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.


Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.


Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.


По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.


Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.


Комментарии по ст. 174 ТК РФ

1. Все перечисленные в комментируемой статье ТК РФ льготы и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, причем независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются по тем же правилам, установленным для обучающихся в высших учебных заведениях (см. комментарий к ст. 173), но отличаются продолжительностью дополнительных отпусков и размером оплаты стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения:

- обязательным условием получения гарантированных льгот и компенсаций является наличие государственной аккредитации образовательных учреждений среднего профессионального образования, в которых обучаются работники;

- перечисленные в комментируемой статье гарантии и компенсации предоставляются только успешно обучающимся работникам;

- указанные льготы предоставляются только по основному месту работы (см. ст. 287 ТК РФ).

2. Организацию и порядок проведения государственной аккредитации учреждений среднего профессионального образования определяет Положение о государственной аккредитации образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), утвержденное Приказом Минобразования России от 02.07.2001 N 2574 <*>. Аккредитационный орган устанавливает государственный аккредитационный статус учебного заведения по типу (учреждение среднего профессионального образования) и виду (техникум, училище, колледж) с утверждением перечня образовательных программ, реализуемых образовательным учреждением. Образовательному учреждению выдается свидетельство о государственной аккредитации, т.е. документ, подтверждающий право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования по аккредитованным образовательным программам. В свидетельстве указываются регистрационный номер, дата выдачи и срок действия аккредитации.

--------------------------------

<*> БНА. 2001. N 37.

3. Успешность обучения работника, обучающегося в учреждении среднего профессионального образования, определяется по общеустановленным критериям (см. комментарий к п. 3 ст. 173 ТК РФ).

4. Дополнительный отпуск и другие льготы работнику, успешно обучающемуся в учреждении среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. Формы справки-вызова утверждены Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 <*>.

--------------------------------

<*> БНА. 2003. N 9.

5. Согласно комментируемой статье, работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в зависимости от периода обучения: на 1-м и 2-м курсах - по 30 дней соответственно, а на последующих - по 40 календарных дней в год; для подготовки и защиты дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов - 2 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов (без защиты выпускной квалификационной работы) - 1 месяц.

6. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим работу с учебой (ст. 38 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 N 160 (в ред. от 31.03.2003) <*>) ТК РФ гарантирует получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней в году - для прохождения промежуточной аттестации и 2 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы со сдачей государственных экзаменов, а для сдачи итоговых экзаменов (без защиты выпускной квалификационной работы) - 1 месяц.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2001. N 11. Ст. 1034; 2002. N 52 (ч. 2). Ст. 5225; 2003. N 14. Ст. 1276.

7. Работодатель обязан предоставить работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию средние специальные учебные заведения, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

8. Работникам, обучающимся по заочной и вечерней формам в средних специальных учебных заведениях, 1 раз в учебном году работодатель компенсирует затраты на проезд от места жительства к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 50% стоимости проезда. Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность дополнительного учебного отпуска не включается и не оплачивается.

9. Так же как и для лиц, обучающихся в вузах, законодатель устанавливает для лиц, обучающихся по вечерней (очно-заочной) и заочной формам в средних специальных учебных заведениях, сокращенную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 учебных месяцев, предшествующих выполнению дипломного проекта или сдаче государственных экзаменов. При этом по соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен 1 свободный от работы день в неделю либо сокращенная продолжительность рабочего дня в течение недели. Оплата за период сокращения рабочего времени (за неотработанные часы) указанным работникам производится исходя из 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

10. Согласно комментируемой статье, право на получение льгот предоставляется только работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Другим студентам такие гарантии могут предусматриваться коллективным договором либо трудовым договором.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву