Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 22>Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:


исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;


своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;


надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;


условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.


Комментарии по ст. 163 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает обязанность работодателя обеспечить нормальные условия труда работникам для выполнения норм выработки и определяет открытый перечень таких условий и дополняет основные обязанности работодателя, закрепленные в ст. 22 ТК РФ. Содержание комментируемой нормы позволяет сделать вывод, что указанная обязанность работодателя касается не только норм выработки, но и всех других видов норм труда.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем указанной обязанности может привести к невыполнению работником установленных норм труда. Поскольку в таком случае имеет место невыполнение норм труда не по вине работника, то оплата труда согласно ст. 155 ТК РФ производится в размере не ниже средней заработной платы (признание вины работодателя).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву