Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 22>Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.


О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.


Комментарии по ст. 162 ТК РФ

1. Процесс нормирования труда включает следующие этапы: разработку норм труда (техническое нормирование); установление норм труда; введение в действие установленных норм труда; обеспечение нормальных условий для их выполнения; замену и пересмотр действующих норм.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, должны приниматься работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Это связано с тем, что заработная плата работников напрямую зависит от установленных им норм труда и их изменение может повлиять на размер заработной платы, об изменении которого работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца. Двухмесячный срок исчисляется со дня объявления работникам новых норм труда. Нормы труда, введенные в действие без извещения работников, не должны применяться. Если не соблюден 2-месячный срок предупреждения, то до истечения 2-месячного срока предупреждения работник может требовать оплаты выполненной работы по прежним нормам и расценкам.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву