Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.


  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.


  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.


  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.


  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


Статья 159. Общие положения

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 22>Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:


государственное содействие системной организации нормирования труда;


применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.


Комментарии по ст. 159 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет гарантии для работников в области нормирования труда. В целях реализации первой гарантии - государственного содействия системной организации труда - необходимо создание инфрастуктуры управления трудом, которая включает управление его организацией и нормированием, нормативно-методическое, информационное и правовое обеспечение. Однако данная гарантия не находит в настоящее время достаточной реализации. В настоящее время государственное регулирование в области нормирования труда предусматривает только принятие Правительством РФ типовых норм труда (ст. 161 ТК РФ).

2. В условиях реформирования экономики решение вопросов нормирования и организации труда было перенесено на уровень организации. С учетом этого, а также исходя из того, что применение систем нормирования труда непосредственно затрагивает трудовые права работников, вторая гарантия заключается в том, что нормы труда устанавливаются либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом работодателя, который принимается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Нормирование труда - процесс определения затрат труда, необходимых для выполнения различных видов работ различными категориями работников, оптимальной численности работников различных категорий, их удельных соотношений в общей численности работников организации, оптимальных соотношений между численностью работников и количеством единиц орудий труда (машин, механизмов, приборов, установок и др.).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву