Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Выплата зарплаты

    В каких случаях могут производится удержания из зарплаты, как рассчитываются доплаты за ночную работу, возможно ли приостановление трудовой деятельности в случае невыплаты работодателем заработной платы или задержки ее выплаты?


  • Определение ВС РФ N 21-В09-6 от 30 апреля 2009 г.

    В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.


  • Определение ВС РФ N 21-В09-5 от 21 мая 2009 г.

    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.


  • Определение КС РФ N 418-О от 24 ноября 2005 г.

    В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Н.С. Колпаков просит проверить конституционность статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации.


Статья 154. Оплата труда в ночное время

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел VI>Глава 21>Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


Комментарии по ст. 154 ТК РФ

1. Ночным является время работы с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат. Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются организациями самостоятельно в коллективных договорах или положениях об оплате труда, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

2. Размеры доплат за работу в ночное время, устанавливаемые работодателями, не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. В настоящее время продолжают действовать нормативные правовые акты бывшего СССР по данному вопросу.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 <*> доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. Такой размер доплаты является минимальным в настоящее время. Более высокие размеры доплаты были установлены, например, для рабочих, занятых на выпуске газет в полиграфической промышленности, - 50% часовой тарифной ставки; рабочим предприятий текстильной промышленности - 75% часовой тарифной ставки (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982 N 165 (в ред. от 22.10.1990) <**>) и некоторым другим. Соответственно, для таких категорий работников минимальными являются указанные размеры доплат.

--------------------------------

<*> СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55.

<**> Свод законов СССР. 1990. Т. 2. С. 279.

Для отдельных категорий работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время предусмотрены нормативными правовыми актами РФ. Например, Постановлением Минтруда России от 08.06.1992 N 17 работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву